산업안전보건 관리시스템의 적용을 받는 근로자
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
시스템 적용을 받는 직원 수 | 명 | 680 | 360 | 367 |
시스템 적용을 받는 직원 비율 | % | 200 | 100 | 100 |
시스템 적용을 받는 직원 외 근로자 수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
시스템 적용을 받는 직원 외 근로자 비율 | % | 0 | 0 | 0 |
업무 관련 상해 - 임직원
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
사망 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
사망 제외 심각한 업무상 재해 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
기록 가능한 재해 건수 | 명 | ２ | 0 | 2 |
산업 재해율 | % | 0.29 | 0.28 | 0.51 |
근로손실재해율(LTIFR) | % | 2.9 | ０ | 2.6 |
도수율 | % | 2.9 | ０ | 2.6 |
업무 관련 질병으로 인한 사망 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
기록된 업무 관련 질병 발병 사례 건수 | 명 | 0 | 1 | 0 |
안전보건 경영 인증
인증 | 내용 | 인증기관 | 인증일자 | 유효기간 |
소재부품장비 전문기업확인서 | 소재부품장비 전문기업확인서 | 한국산업기술평가관리원 | 2022.11.29 | 2025.11.28 |
뿌리기업 확인서 | 뿌리기업 확인서 | 한국생산기술연구원 | 2023.03.20 | 2026.03.19 |
ISO9001 | 품질경영시스템 | 크레비즈인증원 | 2023.10.06 | 2025.10.13 |
ISO14001 | 품질경영시스템 | 크레비즈인증원 | 2023.10.06 | 2025.10.13 |
IATF16949 | 자동차품질경영시스템 | URS | 2022.10.06 | 2025.10.05 |
녹색기술인증서 | 녹색기술 이차전지용극판물질 | 산업통상자원부 | 2023.10.19 | 2026.10.18 |
ISO45001 | 안전보건경영시스템 | 크레비즈인증원 | 2023.10.20 | 2026.10.29 |
AEO | 수출안전관리 | 관세청 | 2023.11.01 | 2028.10.31 |
기술혁신중소기업확인서 (Inno-Biz) | 기술혁신 중소기업 | 중소기업벤처부 | 2024.05.25 | 2027.05.24 |
소재부품장비 으뜸기업지정서 | 핵심전략기술 | 산업통상자원부 | 2024.05 | - |
인권 관련 고충 처리 실적
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
접수된 의견 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
처리 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
처리 비율 | % | 200 | 100 | 100 |
차별 사례 수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
노동조합 또는 노사협의회 운영
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
회의 개최 횟수 | 건 | 4 | 4 | 4 |
안건처리율 | % | 70 | 80 | 80 |
임직원 교육
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
남성 | 명 | 582 | 308 | 317 |
여성 | 명 | 98 | 46 | 48 |
정규직 | 명 | 680 | 373 | 365 |
비정규직 | 명 | 0 | 0 | 0 |
총 교육훈련 시간 | 시간 | 35,366 | 16,666 | 16,520 |
임직원 1인당 교육훈련시간 | 시간 | 104 | 45 | 48 |
교육필수 대상자 | 명 | 680 | 373 | 365 |
임직원 교육참여비율 | % | 200 | 100 | 100 |
임직원 총 교육훈련비 | 원 | 195,144,158 | 118,723,257 | 111,150,530 |
임직원 1인당 교육비용 | 원 | 573,954 | 318,293 | 304,522 |
정기적인 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원 비율
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
남성 | % | 200 | 100 | 100 |
여성 | % | 200 | 100 | 100 |
정규직 | % | 200 | 100 | 100 |
비정규직 | % | 200 | 100 | 100 |
임직원 현황 및 다양성
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
총계 | 명 | 680 | 373 | 365 |
정규직 | 명 | 680 | 373 | 365 |
비정규직(계약직 포함) | 명 | 0 | 0 | 0 |
남성 | 명 | 582 | 327 | 317 |
30세 미만 남성 임직원 수 | 명 | 54 | 47 | 28 |
30세 이상 50세 미만 남성 임직원 수 | 명 | 402 | 229 | 231 |
50세 이상 남성 임직원 수 | 명 | 126 | 51 | 58 |
여성 | 명 | 98 | 46 | 48 |
30세 미만 여성 임직원 수 | 명 | 12 | 7 | 15 |
30세 이상 50세 미만 여성 임직원 수 | 명 | 82 | 36 | 29 |
50세 이상 여성 임직원 수 | 명 | 4 | 3 | 4 |
임원(남성) | 명 | 50 | 28 | 26 |
임원(여성) | 명 | 4 | 3 | 3 |
관리자(남성) | 명 | 56 | 30 | 29 |
관리자(여성) | 명 | 6 | 2 | 4 |
비관리자(남성) | 명 | 476 | 269 | 262 |
비관리자(여성) | 명 | 88 | 41 | 41 |
지역 사회에서 고용된 주요 사업장의 고위 임원의 비율 | 명 | 0 | 0 | 0 |
여성관리자 비율 | % | 20 | 6 | 12 |
장애인 | 명 | 12 | 6 | 6 |
외국인 | 명 | 10 | 12 | 10 |
국가보훈자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
미성년 근로자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
직원 외 근로자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
지역별 임직원 수 | 명 | 92 | 56 | 56 |
직급별 직원현황 데이터는 해외 사업장을 포함하지 않았습니다.
회사에 소속된 직원이 아니지만, 회사에 의해 통제되는 근로자는 없습니다.
신규채용
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
남성 신입사원 수 | 명 | 140 | 59 | 55 |
여성 신입사원 수 | 명 | 24 | 3 | 3 |
30세 미만 신입사원 수 | 명 | 68 | 22 | 11 |
30세 이상 50세 미만 신입사원 수 | 명 | 92 | 34 | 43 |
50세 이상 신입사원 수 | 명 | 4 | 6 | 4 |
본사 신입사원 수 | 명 | 31 | 31 | 34 |
지역 사업장 신입사원 수 | 102 | 31 | 24 |
이직
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
총 이직자 수 | 명 | 78 | 67 | 67 |
이직자 수(자발적 퇴사) | 명 | 78 | 67 | 67 |
이직자 수(권고 퇴사) | 명 | 0 | 0 | 0 |
이직자 비율(이직자수/정규직) | % | 22 | 18 | 18 |
자발적 이직률 | 100 | 200 | 100 | 100 |
평균근속년수(연도말 재직직원 기준) | 년수 | 12.6 | 3 | 2.3 |
남성 이직한 사원 수 | 명 | 72 | 61 | 64 |
여성 이직한 사원 수 | 명 | 6 | 6 | 3 |
30세 미만 이직한 사원 수 | 명 | 38 | 21 | 14 |
30세 이상 50세 미만 이직한 사원 수 | 명 | 34 | 40 | 46 |
50세 이상 이직한 사원 수 | 명 | 6 | 6 | 7 |
본사 이직한 사원 수 | 명 | 12 | 27 | 29 |
지역 사업장 이직한 사원 수 | 명 | 54 | 40 | 38 |
육아휴직
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
육아휴직 적용대상 (남성) | 명 | 0 | 0 | |
육아휴직 적용대상 (여성) | 명 | 0 | 0 | |
육아휴직 사용인원 (남성) | 명 | 0 | 0 | 2 |
육아휴직 사용인원 (여성) | 명 | 6 | 4 | 0 |
육아휴직 복귀인원 (남성) | 명 | 0 | 0 | 1 |
육아휴직 복귀인원 (여성) | 명 | 0 | 3 | 0 |
육아휴직 복귀 후 12개월 경과 근무인원 (남성) | 명 | 2 | 0 | 0 |
육아휴직 복귀 후 12개월 경과 근무인원 (여성) | 명 | 0 | 0 | 4 |
임금
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
최저임금 대비 남성 신입사원 임금 비중 | % | 200 | 100 | 100 |
최저임금 대비 여성 신입사원 임금 비중 | % | 200 | 100 | 100 |
지역주민의 권리를 침해한 사례
사례 | 2025 |
보고 기간 중 원주민의 권리를 침해한 것으로 확인된 사례의 총 수 | 0건 |
회사에서 검토한 사례 | 없음 |
실행 중인 개선 계획 | 없음 |
정례적인 내부 관리 검토 과정을 통해 결과가 검토된 시행된 개선 계획 | 없음 |
더 이상 시정조치 대상이 아닌 사례 | 없음 |
지역사회 참여, 영향평가 및 개발프로그램 운영 사업장
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
전체 사업장 수 | 건 | 4 | 2 | 2 |
참여 프로세스에 기반한 사회적 영향 평가를 하는 사업장 수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
환경영향평가 및 지속적 모니터링을 하는 사업장 수 | 건 | 4 | 2 | 2 |
환경 및 사회적 영향 평가 결과를 대외에 공개하는 사업장 수 | 건 | 4 | 2 | 2 |
지역사회의 요구에 기반한 지역사회 개발 프로그램을 운영하는 사업장 수 | 건 | 4 | 2 | 2 |
이해관계자 파악을 기반으로 한 이해관계자와 협력 계획이 있는 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
취약계층을 포함하는 지역사회 협의위 원회 및 프로세스를 운영 중인 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
환경 및 사회적 영향에 대응하기 위한 협의체를 운영 중인 사업장 수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
공식적인 지역 사회 고충 처리 절차를 보유 중인 사업장 수 | 건 | 4 | 2 | 2 |
본사 및 배터리캠퍼스는 환경영향평가를 진행하며, 데이터는 홈페이지에 공개 중
지역사회의 요구에 기반한 지역사회 개발 프로그램: 시흥시 및 지역대학과 연계하여 미래기술학교 사업 진행하여 지역사회 인재들을 교육 육성하여 기업 맞춤형 인력 양성 및 지역 일자리 창출 도모
* 이해관계자 파악을 기반으로 한 이해관계자와의 협력 계획: 시흥시종합일자리센터
* 취약계층을 포함하는 광범위한 지역사회 협의위원회 및 프로세스: 시흥시가족센터와 취약계층 도움 활동
* 환경 및 사회적 영향에 대응하기 위한 직장협의회, 직장 건강 및 안전 위원회, 기타 근로자 대표기구: 노사협의회 운영
* 공식적인 지역 사회 고충 처리 절차: 홈페이지 게시판 운영
* 지역사회에 중대한 실제적/잠재적 부정적 영향을 미치는 사업장은 없습니다.
현지 공급업체에 대한 지출 비중
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
한국 | 십억 원 | 62 | 66 | 88 |
% | 86 | 82 | 83 | |
미국 | 십억 원 | 2 | 1 | 2 |
% | 3 | 1 | 2 | |
중국 | 십억 원 | 3 | 6 | 6 |
% | 4 | 8 | 6 | |
일본 | 십억 원 | 5 | 7 | 10 |
% | 7 | 9 | 9 |
고객 서비스 접수 건수
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
고객만족 불만 접수 건수 | 건 | 32 | 50 | 46 |
고객만족 불만 처리 건수 | 건 | 32 | 50 | 46 |
고객의견 처리율 | % | 100 | 100 | 100 |
제품 리콜 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
협력업체 대상 불만사항 접수 및 처리 채널을 통해 처리된 의견의 비율
구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
접수된 의견 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
처리 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
처리 비율 | % | 0 | 0 | 0 |
협력업체 사회적 책임 이행 지원을 위한 프로그램 | 건 | 0 | 0 | 0 |