산업안전보건 관리시스템의 적용을 받는 근로
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
시스템 적용을 받는 직원 수 | 명 | 296 | 340 | 360 |
시스템 적용을 받는 직원 비율 | % | 100 | 100 | 100 |
시스템 적용을 받는 직원 외 근로자 수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
시스템 적용을 받는 직원 외 근로자 비율 | % | 0 | 0 | 0 |
업무 관련 상해 - 임직원
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
사망 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
사망 제외 심각한 업무상 재해 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
기록 가능한 재해 건수 | 명 | 2 | 2 | 0 |
산업 재해율 | % | 0.59 | 0.29 | 0.28 |
업무 관련 질병으로 인한 사망 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
기록된 업무 관련 질병 발병 사례 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
안전보건 경영 인증
인증 | 내용 | 인증기관 | 인증일자 | 유효기간 |
소재부품장비 전문기업확인서 | 소재부품장비 전문기업확인서 | 한국산업기술평가관리원 | 2022.11.29 | 2025.11.28 |
뿌리기업 확인서 | 뿌리기업 확인서 | 한국생산기술연구원 | 2023.03.20 | 2026.03.19 |
ISO9001 | 품질경영시스템 | 크레비즈인증원 | 2023.10.06 | 2025.10.13 |
ISO14001 | 품질경영시스템 | 크레비즈인증원 | 2023.10.06 | 2025.10.13 |
IATF16949 | 자동차품질경영시스템 | URS | 2022.10.06 | 2025.10.05 |
녹색기술인증서 | 녹색기술 이차전지용극판물질 | 산업통상자원부 | 2023.10.19 | 2026.10.18 |
ISO45001 | 안전보건경영시스템 | 크레비즈인증원 | 2023.10.20 | 2026.10.29 |
AEO | 수출안전관리 | 관세청 | 2023.11.01 | 2028.10.31 |
기술혁신중소기업확인서 (Inno-Biz) | 기술혁신 중소기업 | 중소기업벤처부 | 2024.05.25 | 2027.05.24 |
소재부품장비 으뜸기업지정서 | 핵심전략기술 | 산업통상자원부 | 2024.05 | - |
인권 관련 고충 처리 실적
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
접수된 의견 건수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
처리 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
처리 비율 | % | 100 | 100 | 100 |
차별 사례 수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
임직원 교육
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
남성 | 명 | 257 | 291 | 308 |
여성 | 명 | 39 | 49 | 46 |
정규직 | 명 | 296 | 340 | 373 |
비정규직 | 명 | 0 | 0 | 0 |
총 교육훈련 시간 | 시간 | 13,410 | 17,683 | 16,666 |
임직원 1인당 교육훈련시간 | 시간 | 45 | 52 | 45 |
교육필수 대상자 | 명 | 296 | 340 | 373 |
임직원 교육참여비율 | % | 100 | 100 | 100 |
임직원 총 교육훈련비 | 원 | 716,59,870 | 97,572,079 | 118,723,257 |
임직원 1인당 교육비용 | 원 | 242,094 | 286,977 | 318,293 |
정기적인 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원 비율
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
남성 | % | 100 | 100 | 100 |
여성 | % | 100 | 100 | 100 |
정규직 | % | 100 | 100 | 100 |
비정규직 | % | 100 | 100 | 100 |
임직원 현황 및 다양성
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
총계 | 명 | 296 | 340 | 373 |
정규직 | 명 | 296 | 340 | 373 |
비정규직(계약직 포함) | 명 | |||
남성 | 명 | 257 | 291 | 327 |
30세 미만 남성 임직원 수 | 명 | 13 | 27 | 47 |
30세 이상 50세 미만 남성 임직원 수 | 명 | 198 | 201 | 229 |
50세 이상 남성 임직원 수 | 명 | 60 | 63 | 51 |
여성 | 명 | 39 | 49 | 46 |
30세 미만 여성 임직원 수 | 명 | 5 | 6 | 7 |
30세 이상 50세 미만 여성 임직원 수 | 명 | 17 | 41 | 36 |
50세 이상 여성 임직원 수 | 명 | 2 | 2 | 3 |
임원(남성) | 명 | 24 | 25 | 28 |
임원(여성) | 명 | 2 | 2 | 3 |
관리자(남성) | 명 | 28 | 28 | 30 |
관리자(여성) | 명 | 3 | 3 | 2 |
비관리자(남성) | 명 | 205 | 238 | 269 |
비관리자(여성) | 명 | 34 | 44 | 41 |
지역 사회에서 고용된 주요 사업장의 고위 임원의 비율 | 명 | |||
여성관리자 비율 | % | 10 | 10 | 6 |
장애인 | 명 | 4 | 6 | 6 |
외국인 | 명 | 3 | 5 | 12 |
국가보훈자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
미성년 근로자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
직원 외 근로자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
지역별 임직원 수 | 명 | 39 | 46 | 56 |
직급별 직원현황 데이터는 해외 사업장을 포함하지 않았습니다.
회사에 소속된 직원이 아니지만, 회사에 의해 통제되는 근로자는 없습니다.
신규채용
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
남성 신입사원 수 | 명 | 49 | 70 | 59 |
여성 신입사원 수 | 명 | 10 | 12 | 3 |
30세 미만 신입사원 수 | 명 | 28 | 34 | 22 |
30세 이상 50세 미만 신입사원 수 | 명 | 27 | 46 | 34 |
50세 이상 신입사원 수 | 명 | 4 | 2 | 6 |
본사 신입사원 수 | 명 | 30 | 31 | 31 |
지역 사업장 신입사원 수 | 29 | 51 | 31 |
이직
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
총 이직자 수 | 명 | 53 | 39 | 67 |
이직자 수(자발적 퇴사) | 명 | 53 | 39 | 67 |
이직자 수(권고 퇴사) | 명 | 0 | 0 | 0 |
이직자 비율(이직자수/정규직) | % | 18 | 11 | 18 |
자발적 이직률 | 100 | 100 | 100 | 100 |
평균근속년수(연도말 재직직원 기준) | 년수 | 6 | 6.3 | 3 |
남성 이직한 사원 수 | 명 | 46 | 36 | 61 |
여성 이직한 사원 수 | 명 | 7 | 3 | 6 |
30세 미만 이직한 사원 수 | 명 | 15 | 19 | 21 |
30세 이상 50세 미만 이직한 사원 수 | 명 | 38 | 17 | 40 |
50세 이상 이직한 사원 수 | 명 | 0 | 3 | 6 |
본사 이직한 사원 수 | 명 | 34 | 12 | 27 |
지역 사업장 이직한 사원 수 | 명 | 19 | 27 | 40 |
육아휴직
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
육아휴직 적용대상 (남성) | 명 | |||
육아휴직 적용대상 (여성) | 명 | |||
육아휴직 사용인원 (남성) | 명 | 1 | ||
육아휴직 사용인원 (여성) | 명 | 1 | 3 | 4 |
육아휴직 복귀인원 (남성) | 명 | 1 | ||
육아휴직 복귀인원 (여성) | 명 | 3 | ||
육아휴직 복귀 후 12개월 경과 근무인원 (남성) | 명 | 1 | ||
육아휴직 복귀 후 12개월 경과 근무인원 (여성) | 명 |
임금
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
최저임금 대비 남성 신입사원 임금 비중 | % | 100 | 100 | 100 |
최저임금 대비 여성 신입사원 임금 비중 | % | 100 | 100 | 100 |
지역주민의 권리를 침해한 사례
사례 | 2024 |
보고 기간 중 원주민의 권리를 침해한 것으로 확인된 사례의 총 수 | 0건 |
회사에서 검토한 사례 | 없음 |
실행 중인 개선 계획 | 없음 |
정례적인 내부 관리 검토 과정을 통해 결과가 검토된 시행된 개선 계획 | 없음 |
더 이상 시정조치 대상이 아닌 사례 | 없음 |
지역사회 참여, 영향평가 및 개발프로그램 운영 사업장
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
전체 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
참여 프로세스에 기반한 사회적 영향 평가를 하는 사업장 수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
환경영향평가 및 지속적 모니터링을 하는 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
환경 및 사회적 영향 평가 결과를 대외에 공개하는 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
지역사회의 요구에 기반한 지역사회 개발 프로그램을 운영하는 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
이해관계자 파악을 기반으로 한 이해관계자와 협력 계획이 있는 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
취약계층을 포함하는 지역사회 협의위 원회 및 프로세스를 운영 중인 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
환경 및 사회적 영향에 대응하기 위한 협의체를 운영 중인 사업장 수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
공식적인 지역 사회 고충 처리 절차를 보유 중인 사업장 수 | 건 | 2 | 2 | 2 |
본사 및 배터리캠퍼스는 환경영향평가를 진행하며, 데이터는 홈페이지에 공개 중
지역사회의 요구에 기반한 지역사회 개발 프로그램: 시흥시 및 지역대학과 연계하여 미래기술학교 사업 진행하여 지역사회 인재들을 교육 육성하여 기업 맞춤형 인력 양성 및 지역 일자리 창출 도모
* 이해관계자 파악을 기반으로 한 이해관계자와의 협력 계획: 시흥시종합일자리센터
* 취약계층을 포함하는 광범위한 지역사회 협의위원회 및 프로세스: 시흥시가족센터와 취약계층 도움 활동
* 환경 및 사회적 영향에 대응하기 위한 직장협의회, 직장 건강 및 안전 위원회, 기타 근로자 대표기구: 노사협의회 운영
* 공식적인 지역 사회 고충 처리 절차: 홈페이지 게시판 운영
* 지역사회에 중대한 실제적/잠재적 부정적 영향을 미치는 사업장은 없습니다.
현지 공급업체에 대한 지출 비중
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
한국 | 십억 원 | 61 | 62 | 66 |
% | 78 | 86 | 82 | |
미국 | 십억 원 | 12 | 2 | 1 |
% | 15 | 3 | 1 | |
중국 | 십억 원 | 3 | 3 | 6 |
% | 4 | 4 | 8 | |
일본 | 십억 원 | 2 | 5 | 7 |
% | 3 | 7 | 9 |
협력업체 대상 불만사항 접수 및 처리 채널을 통해 처리된 의견의 비율
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
접수된 의견 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
처리 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
처리 비율 | % | 0 | 0 | 0 |
협력업체 사회적 책임 이행 지원을 위한 프로그램 | 건 | 0 | 0 | 0 |
이사회 다양성
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
여성 | 명 | 1 | 1 | 1 |
30세 미만 | 명 | 0 | 0 | 0 |
30세 이상 ~ 50세 미만 | 명 | 2 | 1 | 1 |
50세 이상 | 명 | 4 | 4 | 6 |
이사회 내 사외이사 수
구분 | 단위 | 2022 | 2023 | 2024 |
이사회 - 총 구성인원 수 | 명 | 6 | 5 | 7 |
이사회 - 이사 중 사외이사 수 | 명 | 3 | 2 | 3 |
이사회 - 사외이사 법적 최소 기준 인원 | 명 | 1 | 1 | 1 |