일과 삶의 균형

복리후생 정책

대주전자재료는 모든 구성원들이 일하기 행복한 환경을 만들어 업무 효율성을 높이고 건강한 기업문화를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 

복리후생 고도화

복리후생 활동

유연 근무 제도

2021년 부터 임직원이 자율적으로 근무 시간을 조율하고 선택할 수 있는 유연근무제를 운영하고 있습니다. 기본 근무 시간 범위와 근로시간 준수 등을 고려한 자율 근무제도를 통해 기업의 규율과 개인의 라이프스타일 모두 만족할 수 있는 건강한 회사를 만들어 가고 있습니다.  

출산 및 육아 지원 제도

대주전자재료는 임직원의 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 2024년 1월 1일부터 시행되는 출산 지원금 정책은 모든 임직원을 대상으로 하며, 첫째 아이 출산 시 300만 원, 둘째 아이는 500만 원, 셋째 아이는 1,000만 원의 지원금을 제공합니다. 이러한 지원 제도는 임직원의 육아 부담을 덜어주고, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 노력의 일환입니다. 대주전자재료는 앞으로도 출산과 육아를 적극적으로 지원하며, 가족 친화적인 근무 환경을 조성해 나갈 계획입니다.

직장 의료 서비스

대주전자재료는 임직원의 개인 질병과 업무상 질환을 예방하고자 정기적으로 건강검진을 실시합니다. 또한, 근로자의 의료 서비스 이용도를 촉진하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 2023년도 건강증진활동으로는 시흥시 정왕보건지소의 의사와 간호사가 방문하여 자기주도 건강체크를 실시하고, 금연 프로그램 및 걷기 프로그램을 진행하였습니다. 근로자들의 참여를 장려하기 위해 프로그램 참여 시 선물 및 격려금을 제공했습니다.

퇴직자 지원

대주전자재료는 임직원의 장기적인 복지와 삶의 질 향상에 기여하고자 합니다. 이를 위해 퇴직연금 지원과 퇴직급여를 제공하여 임직원이 퇴직 이후에도 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.

임직원 역량개발

교육 프로그램

온보딩 프로그램

매월 신입사원을 대상으로 조직의 비전과 가치, 기업 문화, 기본적인 직무에 대한 교육을 실시합니다. 신규 채용 직원이 업무에 빠르게 적응하고 회사에 원활히 통합될 수 있도록 지원하고 있으며 효과적인 교육 커리큘럼을 통해 신입사원의 직무 만족도와 생산성을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

임직원 교육 프로그램

임직원을 대상으로 리더십, 커뮤니케이션, 조직문화 등 온라인 교육을 지원하고 있습니다. 사내 교육을 통해 임직원의 전문성과 직무 만족도를 높이고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다. 지속적인 학습 문화를 조성하여 직원의 업무 효율성을 증대시키는데 기여합니다. 또한, 희망하는 지원자에 한하여 외국어 교육을 실시하고 있습니다. 글로벌 기업에 걸맞는 개인의 역량을 갖출 수 있도록 교육 기회를 제공하고 지원자 니즈에 맞는 교육 커리큘럼을 운영하고 있습니다.

대주전자재료 사내 특강

임직원의 직무 능력 향상, 최신 업계 트렌드, 동기 부여를 위해 외부로부터 분야별 전문가를 초청하여 사내 특강을 진행합니다.

사내 영어 그룹 스터디

대주전자재료는 직원들의 글로벌 역량 강화를 위해 사내 영어 그룹 스터디를 매주 운영하고 있습니다. 직원들이 영어 실력을 향상시키고 국제적인 업무 환경에 대비할 수 있도록 지원하며, 꾸준한 학습과 실습을 통해 직원들의 자신감을 높이고 있습니다.

온라인 학습 프로그램 운영

대주전자재료는 리더십과 공통역량 강화를 위한 온라인 학습 프로그램을 운영하고 있습니다. 온라인 프로그램을 통해 직원들이 언제 어디서나 학습할 수 있도록 지원하며, 리더십 개발과 직무 수행에 필요한 핵심 역량을 효과적으로 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다.

직원 역량강화 프로그램

대주전자재료는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 전 직원을 대상으로 제품 및 제조공정 관련 안전교육부터 성과평가 교육, 개인정보 보호 교육에 이르기까지 광범위한 교육을 실시하고 있습니다. 필수 교육 외 글로벌 경쟁력 강화를 위한 외국어 교육, 특정 직무에 맞춘 전문 교육 등 개별 역량 향상을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다.

교육 프로그램 효과성 제고

대주전자재료는 교육 프로그램의 효과성을 높이기 위해 향후 설문조사를 실시할 예정입니다. 이를 통해 임직원들의 피드백을 수집하고, 교육 내용과 방식에 대한 개선점을 파악하여 프로그램의 질을 더욱 향상시킬 계획입니다.

직원 교육성과

임직원 다양성 관련 목표

대주전자재료는 2025년부터 2027년까지의 직원 구성원 비율 향상 계획을 통해 직원들의 다양성을 점진적으로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 균형 잡힌 성별 구성을 이루는 것을 목표로, 여성 직원의 비율을 꾸준히 증가시켜 2027년까지 70명으로 확대할 계획입니다. 대주전자재료는 목표를 달성하기 위해 지속적으로 다양한 인재를 유치하고, 이들의 성장을 지원하는 환경을 조성하여 모든 직원이 공정하게 기여할 수 있는 문화를 만들어 나갈 것입니다.