대주전자재료 ESG WEB REPORT
About this Report
대주전자재료는 인류의 미래를 위한 이차전지, 전자재료 업계 1위를 꿈꾸는 전자재료 전문 회사입니다. ESG Web Report는 대주전자재료의 경제, 환경, 사회, 지배구조에 대한 ESG성과를 외부에 투명하게 공개하고, 이를 통해 이해관계자들과의 소통과 협력을 강화하기 위해 작성되었습니다.
보고서 기간
본 보고서는 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일 까지의 경제 · 환경 · 사회적 성과를 담고 있습니다.
일부 성과에 대해서는 2024년 8월 까지의 정보를 담고 있으며, 주요 활동에 대해서는 2023년 1월 1일 이전의 내용 또한 포함하고 있습니다.
정량적 성과는 연도별 비교 분석이 가능하도록 최근 3개년 데이터(2021년~2023년)를 포함하고 있습니다.
보고 범위
본 보고서의 보고 범위는 국내 본사 및 배터리캠퍼스를 포함하고 있습니다.
보고서 작성 기준
본 보고서는 국제 지속가능성 보고 가이드라인 GRI(Global Reporting Initiative) Standards 2021 기준에 따라 작성되었습니다.
보고서 내 재무정보는 한국채택국제회계기준(K-IFRS, Korean-International Financial Reporting Standards)에 따라 작성되었습니다. 또한, 제3자 검증의견서를 통해 보고서의 신뢰성을 강화하였습니다.
대주전자재료의 첫번째 ESG Web Report로, 기존 정보의 재작성 여부는 해당하지 않습니다.
보고서 검증
본 보고서는 모든 이해관계자들에게 지속가능한 경영 활동을 더욱 투명하게 공개하고자 한국경영인증원(KMR)으로부터 제3자 검증을 받았습니다.
보고서 문의
Tel. 031-498-2901 / Fax. 031-498-2902
Email. cholhwan.oh@daejoo.co.kr
대주전자재료(주) 전략·ESG팀
CEO Message
회사 소개
경영이념
기업 개요
대주전자재료 소개
1981년 창립된 대주전자재료는 핵심 전자소재를 개발·생산하는 기업으로 발전해 왔으며, 국내 전자산업의 눈부신 성장과 더불어 그 일익을 담당하여 왔음을 자랑스럽게 생각합니다. 백색가전용 절연재료, 전극재료 등의 소재 생산을 시작으로 끊임없는 미래 기술에 대한 R&D 투자를 통해 질적 성장과 전략기술의 심화 발전을 도모해지금은 이차전지용 실리콘 음극재, 자동차용 LED 형광체 소재, 자동차용 MLCC 전도성 페이스트 등의 제품을 통하여 차세대 자동차용 핵심 부품 소재업체로 거듭나고 있습니다.
회사는 항상 고객의 성공을 최우선 목표로 하여 역량을 집중하고 있으며, 과감한 투자를 통한 지속적인 신제품 개발로 회사의 성장을 도모해 나감과 동시에 미래 성장 산업을 선도하는 자동차, 전자 소재 업계 1등 기업으로 도약해 나아갈 것입니다.
인류의 미래를 위한 이차 전지, 전자재료 업계 1등으로 도약합니다.
미래를 대주전자재료 5개년 실적
History
Global Sites
사업 소개
Business Field
ESG 경영
ESG 경영 체계
대주전자재료는 건전한 기업 윤리와 깨끗하고 활기찬 조직 문화를 바탕으로 신기술 개발과 최고 품질을 실현하여, 국제사회에서 존경과 신뢰를 받는 세계 일류의 전자재료전문기업을 추구합니다. 대주전자재료는 ESG 경영을 통해 환경 보호, 사회적 책임, 그리고 투명한 지배구조를 실현합니다. 이차전지 음극재 및 전자재료 산업에서 지속 가능한 성장을 이끌고, 순환 경제와 친환경 에너지 솔루션을 통해 인류 사회에 긍정적인 변화를 이끌어 나갑니다.
비전, 전략방향, 중점전략 그림
ESG 거버넌스
ESG 경영 추진 체계
대주전자재료는 ESG 위원회와 ESG 협의체를 두어 ESG 경영 활동을 전사적으로 추진하고 있습니다. ESG위원회를 포함한 대주전자재료 이사회와 최고 경영진은 주요 ESG 안건을 보고받고 정책, 전략, 목표에 대한 최종 책임을 갖고 있으며, 실무 조직인 전략·ESG팀 주도하에 본사 사업부 및 지원부서 담당자들과 유기적으로 협업해 ESG 경영 활동을 이행합니다.
ESG 위원회
사외이사 2인, 경영진 1인으로 구성된 ESG위원회에서는 지속가능성 제고를 위한 ESG 성과 및 리스크를 검토하고 있습니다. ESG 중대 사항을 심의하며, ESG 경영 정책, 전략, 중장기 목표에 대한 최종 승인에 대한 책임을 가지고 있습니다.
전략 · ESG팀
전략 · ESG팀은 ESG 전사 프로젝트 관리, ESG 데이터 수집 및 분석, 지속가능경영 홈페이지 및 보고서 작성, 이해관계자 소통 및 공시 등 전사 차원의 ESG 경영 관련 기획·관리·협력하는 역할을 수행하고 있습니다. ESG 경영체계를 고도화하기 위해 전사 ESG 데이터 시스템을 구축하여 관리 지표를 설계하고 지표별 데이터를 관리하고 있습니다.
ESG협의체 (실무 Level)
환경, 안전보건, 자재, 품질관리, 정보시스템, 내부회계, 재무회계 등 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 분과별 실무담당자로 구성된 ESG협의체를 운영합니다. 부서별 ESG 관련 전략 및 목표를 논의하고, ESG 주요 데이터 수집 및 성과를 공유하고 있습니다. ESG 협의체는 정기적으로 운영하는 것을 원칙으로 하되, ESG 정보공시, 대외평가 대응을 위해 수시로 운영되기도 합니다.
ESG 경영 조직 및 역할
지속가능경영 전략
ESG 추진 방향
이중 증대성 평가
이중 중대성 평가 진행
대주전자재료는 지속가능한 경영전략 수립 및 보고 내용을 결정하고, 이해관계자들에게 주요한 영향을 미치는 이슈를 식별하기 위한 중대성 평가를 실시했습니다.
중대성 평가는 GRI에서 제시하는 이중 중대성 평가(Double Materiality Assessment) 방법에 의거하여 진행했습니다. 이중 중대성 평가는 외부의 지속가능성 관련 요인이 기업의 재무에 미치는 재무적 영향도과 기업의 활동이 사회 환경에 미치는 사회 환경적 영향도을 동시에 고려하는 개념으로, 중대성 평가를 통해 핵심 이슈 9개를 선정하고 대주전자재료의 ESG 전략 과제로 관리하고 있습니다.
이중 중대성 평가 프로세스
ESG 이슈 풀 구성
글로벌 ESG 표준 분석, 대주전자재료 내부 경영 현황 검토, 산업 내 벤치마킹, 미디어 분석을 통해 총 44개의 이슈를 확인했습니다. 44개 이슈 중 재무적 영향도와 사회적 영향도를 고려하여 총 23개의 이슈 풀을 도출했습니다.
- 글로벌 표준지표 분석: GRI, ISO26000, SASB, UN SDGs 등 국내외 ESG 표준에서 제시된 이슈 파악
- 내부 경영 현황 검토: 홈페이지, 사업보고서, 내부 인터뷰 등을 통해 기업 경영 및 ESG 경영 전반의 활동 분석
- 산업 내 벤치마킹: 국내 외 유사기업 지속가능경영보고서, 홈페이지를 통해 이슈 식별
- 미디어 분석: 최근 2년 사의 대주전자재료 및 산업 내 영향을 끼치는 이슈 식별
23개의 ESG 이슈 풀
이중 중대성 평가
2024년 6월 4일부터 6월 14일까지 총 11일간, 임직원과 외부 이해관계자를 대상으로 이중 중대성 설문조사를 진행하였습니다. 총 78명이 참여한 이번 설문은 온라인 방식으로 이루어졌으며, 재무적 중대성(Financial Materiality)과 사회·환경적 중대성(Impact Materiality) 관점에서 각 이슈에 대한 영향성을 평가했습니다. 이를 통해 23개의 주요 이슈에 대한 우선순위를 식별하였습니다.
재무적 중대성 분석
- ESG 평가기관, 고객사 요구사항 분석
- 산업 내 벤치마킹
- 내부 경영 현황 검토
- 이해관계자 설문조사
사회 환경적 중대성 분석
- 글로벌 ESG 표준 분석
- 미디어 분석
- 이해관계자 설문조사
핵심 이슈 선정
ESG 협의체 의견을 기반으로 타당성 평가를 진행하고, 상위 9개 핵심 이슈를 최종 도출했습니다.
이중 중대성 평가 결과
ESG 경영 조직도 및 역할
핵심 이슈별 영향도 및 관리 방향
이해관계자 소통
이해관계자 참여
대주전자재료는 주요 이해관계자 그룹을 분류하여 각 그룹별 소통채널을 통해 수시로 이해관계자와 경영활동 및 관련 이슈를 공유하고 있습니다. 대주전자재료의 주요 환경, 사회, 거버넌스, 경제 성과를 공유함과 동시에 장기적인 방향성도 함께 고민합니다. 소통채널을 통해 파악한 다양한 이해관계자의 의견은 적극적으로 수렴하여 경영활동에도 반영하고 있습니다.
환경경영 체계
환경경영 거버넌스
환경경영 시스템
대주전자재료는 환경경영시스템을 통해 부정적 환경 영향을 예방하고 지역사회 환경영향 관리 및 환경성과 증진을 위한 활동을 추진하고 있습니다. 환경경영시스템을 기반으로 SHE 그룹에서 환경경영 활동을 관리하고 있으며, 중대한 환경 이슈는 ESG 위원회를 통해 심의 및 승인을 진행합니다. 환경 정기 모니터링 체계를 구축하여 본사와 배터리 캠퍼스의 주요 환경 데이터를 체계적으로 관리하고 있습니다. 또한, 경영 시스템에 대한 내부 검증과 외부 검증을 각각 연 1회 실시하고 있으며, 환경 영향 평가는 3년에 한 번씩 수행하고 있습니다.
환경경영 관리체계 조직
대주전자재료의 전략 ESG팀은 매년 기후변화, 지역사회 환경영향 등의 중대한 이슈를 ESG 위원회에서 검토하고 심의할 수 있도록 보고 계획을 수립하였습니다. 환경경영 실무를 수행하는 환경팀, 안전보건팀, 각 제조그룹은 환경 데이터 수집 및 분석을 진행합니다. SHE 그룹은 각 부서의 데이터를 취합하여 모니터링하며, 최종 의사결정권자인 CEO 및 ESG 위원회에 보고합니다. 주요 환경 이슈 및 활동은 SHE 그룹장 책임하에 검토가 이루어지며, 대표이사와 ESG 위원회의 책임하에 최종 의사결정이 이루어집니다.
환경경영 관리체계 조직 및 역할 (2023년 기준)
대주전자재료 환경경영 방침 및 목표
대주전자재료는 전 임직원이 동참하여 지속가능한 발전을 위한 기업을 만들기 위해 환경 방침을 수립하였습니다. 모든 법령과 규정을 준수하고 더 나은 환경경영 목표를 수립하여 이를 정기적으로 재검토하는 등 지속적인 환경 개선 활동을 수행해 나갈 계획입니다.
안전환경 업무절차를 ISO14001 정책에 맞게 문서를 표준화하고 실제 업무에 반영 되도록 적극적인 활동을 추진하고 있습니다. 또한, 품질환경안전보건 목표 방침을 수립하여 2024년의 구체적인 목표를 임직원들에게 공표함으로써 환경경영을 선제적으로 이끌기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.
환경경영 전략
환경경영 전략 및 목표
대주전자재료는 경영 활동 전반에 걸친 환경영향을 철저히 관리하며, 환경 성과를 지속적으로 향상시키기 위한 중장기 전략을 마련했습니다. 이러한 전략 로드맵을 기반으로 구체적인 실행 과제를 도출하여, 단기 및 중장기 목표를 달성하고자 합니다. 이를 통해 환경경영 역량을 더욱 강화하고, 전사적인 환경경영체계를 고도화할 것입니다.
대주전자재료 환경경영 전략
위험관리
환경법규 준수
대주전자재료는 환경 법규 준수 현황을 지속적으로 점검하여 환경경영 리스크를 체계적으로 관리하고 있습니다. 환경 관련 법령 변화에 대한 즉각적인 대응을 진행하고 있으며, 이슈 발생 시 SHE 그룹장에게 신속하고 보고하는 체계를 갖춰 리스크 발생을 최소화 하고 있습니다.
임직원 환경교육
대주전자재료는 사업장에서 발생하는 다양한 환경 사고 및 환경 법규 위반을 예방하기 위해 본사와 배터리캠퍼스 전 임직원을 대상으로 환경 교육을 실시하고 있습니다. 특히, 기계 및 기구, 설비의 정비 및 보수 작업 안전에 대한 교육과 환경 법규 위반 사례를 통해 예방 대책을 모색하는 교육을 실시하였습니다. 교육 내용으로는 주요 위험요인 및 대책, 주요 안전보건 작업 방법, 재해사례와 예방대책, 실제 환경 법규 위반 사례를 기반으로한 법규 교육과 실무에서 사용할 수 있는 예방 대책을 주로 다루고 있습니다. 다양한 부서의 담당자들이 참여하도록 이끌고 있으며, 최근 교육은 2023년 12월에 진행하였습니다.
지표 및 목표
환경 법규 교육 인원
IoT 교육 인원
환경 교육 이수 시간
환경 투자 금액
기후변화 대응
기후변화 대응 전략
기후변화 대응 추진 체계
대주전자재료는 기후변화 대응을 최우선 과제로 인식하고 있습니다. 기후변화 대응을 위해 단기적으로 그룹 환경경영방침 및 환경데이터 관리체계를 구축하고, 장기적으로 기후변화 영향성을 검토하고자 합니다. 또한 에너지 절약 캠페인 수행, 사업장 내 에너지 효율 개선, 친환경 에너지 구매 검토 등의 구체적인 온실가스 감축 활동을 전개해 나갈 예정입니다.
온실가스 감축노력
온실가스 배출량 관리
대주전자재료는 기후변화 대응을 위해 온실가스 배출량, Scope 1,2 배출량의 증감 여부, 온실가스 집약도, 에너지 소비량 등의 지표를 관리하고 있습니다. 매년 에너지 증감 요인을 분석하고, 증가한 배출량은 개선 방안을 마련해 온실가스 배출량 감축을 위해 노력하고 있습니다.
온실가스 배출량 감축을 위한 노력의 결과, 본사 공장은 지난 3개년 간 온실가스 직접 및 간접 배출량이 지속적으로 감소하고 있습니다. 배터리 캠퍼스 공장의 경우는 계속해서 양산 라인 증축 공사를 진행함에 따라 배출량이 증가하고 있습니다.
에너지 관리 활동
대주전자재료는 에너지 사용량을 지속적으로 관리하며 에너지 효율을 개선하고자 노력하고 있습니다. 2021년 10월, 기존의 비인버터 50HP 공기압축기 2대를 인버터 50HP 공기압축기 2대로 교체하였습니다. 구형 공기압축기의 실제 사용전력 25.7kW였으나, 신형 공기압축기는 16.4kW로 낮아졌습니다. 노후화된 장비 교체로 인해 에너지 감축량은 2021년 27MWh에서 2023년 161MWh로 증가했습니다.
태양광 공동 R&D 센터 설립
2020년 대주전자재료는 LG전자, 현대에너지솔루션, 신성이엔지, 주성엔지니어링 등 태양광 및 소재,부품,장비 기업들 및 에너지기술평가원과 ‘태양광 기업 공동활용 연구센터 협약(MOU)를 체결했습니다. 태양광 연구센터는 100MW급 파일럿 라인을 구축해 기업이 R&D를 통해 개발한 제품의 공정, 성능 등을 양산 전 단계에서 검증할 수 있도록 했습니다. 또한, 이를 통해 세계 태양광 시장을 선도하기 위한 협력방안을 모색하여 국내 태양광 셀, 모듈 및 소재, 부품, 장비 제조 기업들이 상호 협력해 공동으로 기술개발을 추진할 수 있는 기반을 마련했습니다.
스마트허브 RE100 달성 추진
2021년 대주전자재료는 한국산업단지공단 경기지역본부, *한국RE100위원회, *스마트에너지플랫폼협동조합 및 반원시화산업단지 기업들과 함께 ʻ스마트 허브 RE100 달성 상생협력 추진을 위한 업무협약'을 체결했습니다.
업무협약의 목표는 반월시화산업단지 입주기업이 RE100 달성 상생협력을 통해 탄소중립과 에너지 자립을 확산하기 위한 것입니다. 이 협약을 통해 대주전자재료는 RE100 달성에 소요되는 비용 부담을 최소화함과 동시에 RE100 달성을 위해 노력하고 있습니다.
*스마트에너지플랫폼협동조합 : 반월, 시화 소재 127개 중소기업이 참여하는 협동조합으로 산단공의 중소기업 지원을 위한 산학연 네트워크인 ʻ미니 클러스터’를 기반으로 구성돼 에너지 효율화와 탄소배출 저감 분야 우수기술을 보유
*한국RE100위원회 : 한국신재생에너지학회의 에너지, 기후변화 등 전문가 20여명으로 구성된 위원회로, 지난 2019년 출범해 국내 기업들의 자발적
RE100 참여를 지원하고 있는 단체
환경친화적 자동차
대주전자재료는 녹색에너지 실천을 위해 2030년까지 업무차량의 50%를 환경친화적 자동차로 전환하는 목표를 세웠습니다. 2023년 기준 전체 자동차 31대 중 환경친화적 자동차는 2대로 환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
환경영향 모니터링
환경영향 모니터링 관리 체계
대주전자재료는 환경 영향 모니터링 관리 체계를 통해 사업 전반에서 발생할 수 있는 환경 영향을 체계적으로 관리하고 있습니다. SHE 그룹 환경팀으로부터 환경 데이터를 정기적으로 수집하여, 이를 종합적으로 분석하고 ESG 위원회에 보고합니다. ESG 위원회는 환경 리스크를 사전에 식별하고, 잠재적인 환경 이슈를 검토하여 이를 이사회에게 보고 및 보고서 승인을 진행하는 역할을 담당하고 있습니다. 각 제조그룹의 책임자들은 환경 관련 데이터를 면밀히 검토하고, 실무진과의 협의를 통해 개선 방안을 마련하여 환경 성과를 지속적으로 향상시키고 있습니다. 이와 함께, 대주전자재료는 법적 준수를 넘어서는 높은 기준을 유지하며 전사적인 환경 관리 체계를 지속적으로 발전시키고 있습니다.
환경영향의 데이터 관리 방법
대주전자재료는 환경영향 데이터의 신뢰성과 정확성을 확보하기 위해 정교한 데이터 관리 프로세스를 운영하고 있습니다. 매월 전사적인 데이터를 수집한 후, 이를 외부 전문가와 함께 검토하여 데이터의 타당성을 연 2회 확인하고 있습니다. 매년 데이터의 관리 및 보완 계획을 수립하고 환경영향을 최소화하고자 노력하고 있습니다. 또한, 각 사업부의 데이터를 통합하여 전사적인 차원에서의 관리가 이루어지도록 하고 목표 대비 성과가 부족한 영역에 대해서는 신속한 개선 조치를 취하고 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 대주전자재료는 지속적으로 환경영향을 모니터링하고 법적 요구를 초과하는 성과를 달성하기 위해 노력하고 있으며, 투명한 정보 공개와 이해관계자와의 적극적인 소통을 강화할 계획입니다.
오염 및 유해물질 관리
대기오염물질 관리
대주전자재료는 대기오염물질로 인한 부정적 환경영향을 최소화하기 위해 관련 법령에 따른 대기오염물질 배출량을 측정 및 관리합니다. 특히, 소규모 대기배출시설 관리시스템(IoT 사물 인터넷)을 도입하여 대기오염물질 배출시설과 방지시설 가동현황을 실시간으로 모니터링 하여 적정운영여부를 확인하고 있습니다.
미세먼지(PM) 배출량 (본사/배터리캠퍼스)
폐기물 발생 및 폐기물 관련 중요한 영향
주요 폐기물 관련 영향의 관리
대주전자재료는 발생하는 모든 폐기물을 올바로시스템에 등재하여 폐기물의 배출, 운반, 처리 과정을 모니터링 하고 있습니다. 또한, 사내규정(*ESH-0108)에 따라 외주 협력사와 계약 체결 시 최초 업체 평가를 진행하며, 연 1회 이상 외주 협력사 정기 평가를 실시합니다. 이를 통해 계약상 의무와 법적 의무 사항의 준수 여부를 지속적으로 모니터링하여 협력사의 환경 관리 수준을 유지하고 향상시키고 있습니다.
*ESH-0108 : 환경안전보건 외주관리 규정
폐기물 발생 및 폐기물 관련 중요한 영향
대주전자재료는 사내규정(*ESH-0205)에 따라 폐기물을 종류와 성상별로 분리 배출하여 폐기물 혼재에 의한 2차 오염을 방지하고 있습니다. 일부 폐기물은 폐기물 종합재활용 업체에 위탁하여 복토재, 재생연료 등의 제품으로 재생산 되도록 하여 환경부하량을 감소시키고 자원의 재사용을 촉진하고 있습니다. 또한, 폐기물의 성상에 따라 별도의 보관시설을 운영하여 우수의 유입이나 폐기물의 침출수 유출을 방지함으로써 환경오염을 최소화하고 있습니다.
*ESH-0205 : 환경 폐기물 관리 규정
2차 오염 방지
대주전자재료는 폐기물을 용제류, 폐수오니류 등으로 세분화하여 분류하고 있으며, 액상, 고상, 기타로 성상에 따라 구분하여 처리하고 있습니다. 이는 다음과 같은 절차로 이루어집니다.
- 철저한 분리 배출 : 각 종류의 폐기물은 철저하게 분리 배출되어, 혼합되지 않도록 관리됩니다. 이 과정을 통해 폐기물의 재활용 가능성을 높이고, 자원의 순환 이용을 극대화합니다.
- 재활용 가능성 증대 : 분리 배출된 폐기물은 재활용이 가능한 자원으로 활용될 수 있도록 관리되며, 이로 인해 고온소각과 같은 처리 방식의 필요성을 줄이고 있습니다. 이를 통해 폐기물 처리 과정에서 발생하는 환경부하량을 줄이는 데 기여하고 있습니다.
대주전자재료는 침출수의 유출을 방지하기 위해 다양한 방지 대책을 도입하고 있습니다.
- 방유턱 설치 : 침출수의 유출을 사전에 차단하기 위해, 폐기물 저장 및 처리 구역에 방유턱을 설치하여 침출수가 외부로 유출되는 것을 방지하고 있습니다. 이는 폐기물 처리 과정에서 발생할 수 있는 토양 및 수질 오염을 최소화합니다.
- 격벽 및 옥내구조 도입 : 대주전자재료는 폐기물 관리 시설 내에 격벽을 설치하여 각 폐기물의 종류별로 구역을 구분하였습니다. 또한, 폐기물 저장 및 처리 시설을 옥내구조로 설계하여 외부 환경에 의한 오염물질의 확산을 방지하고, 침출수의 발생 가능성을 줄였습니다.
물 방류 관련 영향 관리
대주전자재료는 사내규정(*ESH-0102)에 따라 연 1회 법규 개정사항을 검토하여 방류수 수질기준의 변경점을 확인합니다. 또한, 내부 및 외부 환경 관련 이슈사항(ESH-0105)과 환경영향평가 자료를 바탕으로 연 1회 경영검토(*QEP-0101)를 진행하여 개선점을 도출하고 새로운 경영목표를 설정합니다.
*ESH-0102 : 환경안전보건 법규 준수평가 규정 / ESH-0105 : 환경안전보건 의사소통 및 정보제공 규정 / ESH-0101 : 경영검토 관리규정
공유자원으로서 물과의 상호작용 - 수질오염 관리
대주전자재료는 한강(팔당댐)을 수원으로 하여 시흥정수장을 거쳐 수자원을 공급받고 있습니다.
본사 공장은 상대적으로 수자원 사용량이 많아 정제시설(80m³/day)을 활용하여 공업용수를 정제수로 변환하여 사용하고 있으며, 증발농축시설(0.42ton/hr)을 통해 폐수 내 함유된 고형폐기물을 분리하여 수계로 배출되는 오염부하량을 감축하고 있습니다. 또한, 대주전자재료는 사내규정(ESH0203)에 따라 법적 기준보다 강화된 사내기준(법적 기준의 90%)을 토대로 방류수 수질을 관리하고 있으며, 2개월에 1회 방류수 분석을 통해 주기적으로 모니터링을 실시하고 있습니다. 사내규정(ESH0105) 환경안전보건 의사소통 및 정보제공 규정)에 따라 내외부적 이슈사항을 수집하고 이해관계자와 협력하여 환경문제를 해결하고 있습니다. 또한, 사내규정 (ESH0201) 환경영향평가 관리규정)에 의거하여 3년에 1회 환경 리스크에 대한 평가와 점검을 실시하며, 이와 관련된 목표를 수립하여 관리합니다.
대주전자재료는 사업장이 위치한 지역의 물 스트레스 지수를 모니터링하고 있으며, 현재 본사와 배터리 캠퍼스 지역의 물 스트레스 지수는 10~20%(낮음~중간) 수준입니다.
지속가능경영 실현을 위한 폐수처리 방법
대주전자재료는 폐수 처리 공정을 통해 부정적인 환경 영향을 최소화하고 있습니다. 사내 공정에서 발생되는 폐수는 집수조를 거처 중화/응집조에서 pH 조절제, 고분자 응집제를 투입하여 슬러지를 형성합니다. 침전조에서 슬러지와 처리수를 분리한 뒤 여화/흡착시설에서 추가처리 된 후 법적 기준에 맞춰 방류됩니다. 침전된 슬러지는 필터프레스를 사용하여 Cake 형태로 가공하여 폐기물로 처리됩니다. 일부 공정폐수는 증발농축기를 사용하여 폐수오니와 처리수를 분리하여 처리수는 전문 수처리업체에 위탁하고, 폐수오니는 폐기물로 처리됩니다.
대주전자재료 폐수처리공정도
유해물질 관리
대주전자재료는 제품환경규제를 준수하며 개발, 구매, 제품 생산 및 납품 시 이를 준수하고 제한하도록 하고 있습니다. 또한, 대내외 정기교육을 진행하고 있으며 환경에 대한 중요성을 고취시키고 있습니다. 또한, 대주전자재료는 원부자재의 화학물질정보를 자료화하여 관리하고 있으며 비사용증명, MSDS, 3자 분석 등을 통해 유효성을 검증하고 있습니다.
유해물질 관리 PROCESS
환경영향 저감 활동
환경영향평가 실시
대주전자재료는 환경 영향평가 관리규정에 등록된 사항을 3년에 한번씩 점검하여 환경 위험성을 모니터링 하고 있습니다. 환경영향평가를 통해 대기오염, 수질오염, 폐기물, 토양오염, 에너지, 천연자원 고갈, 소음 및 진동, 작업환경 등 직간접적으로 사업장 활동이 환경에 미치는 요소를 평가합니다.환경영향 평가결과는 각 부서장이 환경영향 평가서의 양식에 준하여 작성하며, 중대하게 환경영향을 미치는 인자는 환경영향 등록부에 등록하고 목표 및 추진계획에 반영 하여 관리하고 있습니다.
정기 영향평가 외에도, 6개의 기준 사항(법률 및 그 밖의 요건의 제/개정, 건물의 증축 및 개축, 신제품 개발, 설비의 변경, 이해관계자의 요구, 기타 필요하다고 판단 시)이 발생할 때마다 신규 평가를 진행하고 있습니다.
환경영향평가 분야
환경영향평가 평가항목 및 기준
생태계 보전 활동
생물다양성 보존을 위한 서식지 보호
대주전자재료는 국가산업단지 내 위치하여 생물다양성 가치가 높은 지역은 아니지만, 생물다양성 보존의 중요성을 깊이 인식하고 이를 위한 다양한 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다. 산업단지 주변 환경을 정비하고, 자연 서식지의 손실을 최소화하기 위해 노력하며, 시화산업단지 입주기업들과 협력하여 매년 하천 및 공공시설물에 대한 정화 활동을 실시하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 지역사회의 환경 보호와 생물다양성 보존에 기여하며, 지속가능한 발전을 위한 기업의 사회적 책임을 실천하고 있습니다.
- 지역 생태계 보호 활동 : 대주전자재료는 사업장 인근의 자연 서식지에 대한 보호와 복원 활동을 진행하고 있습니다. 이를 통해 지역 생물종의 생존을 지원하고, 자연 서식지의 건강성을 유지하며, 이를 통한 생물다양성 증진을 목표로 하고 있습니다.
- 환경교육 및 인식 제고: 회사는 생물다양성의 중요성을 인식하고, 임직원과 지역 주민을 대상으로 환경교육을 실시하여 생태계 보호의 중요성을 알리고 있습니다. 이러한 교육 프로그램은 지역 생태계 보호를 위한 시민 참여를 독려하고 있으며, 이를 통해 생물다양성 보존의 가치를 널리 확산시키고 있습니다.
- 협력 및 파트너십: 대주전자재료는 지역 정부 및 환경 보호 단체와 협력하여 생물다양성 보존 프로젝트를 수행하고 있습니다. 이러한 협력은 지역 생태계의 장기적 보존을 위한 중요한 요소로 작용하며, 지역 사회와의 긴밀한 협력을 통해 실질적인 환경 보호 성과를 도출하고 있습니다.
대주전자재료 정화활동 - 아름다운 산단가꾸기
인재경영
인재경영 체계
인사 체계
대주전자재료는 모든 구성원이 자긍심과 프로의식을 가지고 서로 협업하여 기업의 성장을 이룰 수 있는 체계를 만들어 갑니다. 개인의 성장과 기업의 성장을 동시에 이룰 수 있도록 다양한 인사제도와 프로그램을 도입하여 운영하고 있습니다.
인재상
인사 5대 원칙
- 공정한 기회 제공 – 공평한 기회 부여
- 개인 성과 보상 – 개인의 성과에 따른 보상 차등 지급
- 능력에 따른 진급 – 공정한 평가에 따른 진급
- 개인의 자율 존중 – 수평적 직급 체계, 유연한 조직 운영
- 전문성을 위한 인재개발 – 개인 능력 개발 지원
인재 채용
신규 및 경력 사원 채용
신규, 경력 직원 채용시 다양한 채널을 통하여 채용을 진행하고 있습니다. 공개 채용, 사내추천제도를 비롯하여 여러 대학교와 협업하여 회사 인재에 맞는 우수 인재에게 현장 실습 등의 인턴십 기회를 부여합니다.
임직원 다양성
대주전자재료는 2024년부터 2026년까지의 직원 구성원 비율 향상 계획을 통해 직원들의 다양성을 점진적으로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 균형 잡힌 성별 구성을 이루는 것을 목표로, 여성 직원의 비율을 꾸준히 증가시켜 2026년까지 70명으로 확대할 계획입니다. 대주전자재료는 목표를 달성하기 위해 지속적으로 다양한 인재를 유치하고, 이들의 성장을 지원하는 환경을 조성하여 모든 직원이 공정하게 기여할 수 있는 문화를 만들어 나갈 것입니다.
공정한 채용
대주전자재료는 우수 인재를 채용하기 위해 공정하고 투명한 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. 인재 진단표를 활용하여 객관성을 확보하고, 면접관 교육과 인적성 검사를 통해 채용 과정의 공정성과 객관성을 철저히 유지하고 있습니다. 이를 통해 대주전자재료는 능력과 자질을 갖춘 인재를 선발하고, 조직의 발전을 도모하고 있습니다.
채용 연계형 인턴십
신입사원 수시 채용을 위한 채용 연계형 인턴십으로 필요한 직무에 적합한 우수 인재를 적시에 채용하고 있습니다. 2023년 총 1회의 채용 연계형 인턴십을 진행하였습니다. 또한 인턴 사원의 잠재력이 공정하게 평가될 수 있도록 면접을 진행하여 체계적인 평가를 진행하고, 멘토와 채용 담당자, 채용 대상 부서 직책자 모두의 의견을 고려하여 정규직 전환 여부를 심사하고 있습니다.
체험형 인턴십
졸업 예정자를 대상으로 미래 직무를 체험할 수 있는 체험형 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 우수 인재가 대학 졸업 전 미리 기업에 대한 소속감을 가질 수 있도록 직무 경험 제공 및 각종 프로그램을 제공하고 있습니다.
미래기술학교 참여
대주전자재료는 미래기술학교 프로그램에 참여하여 고용노동부와 경기과학기술대학교와 연계하여 진행하는 교육 프로그램을 통해 25명의 인재를 양성할 계획입니다. 올해 진행될 이 프로그램은 산업 현황 및 작업 공정 체험, 직무 멘토링 등 다양한 교육 과정을 포함하여, 실무 역량을 강화하고 채용 계획 및 업계 동향 정보를 공유하는 산학관 얼라이언스를 운영하는 등 미래 기술 인재 육성을 목표로 하고 있습니다.
임직원 역량 개발
온보딩 프로그램
매월 신입사원을 대상으로 조직의 비전과 가치, 기업 문화, 기본적인 직무에 대한 교육을 실시합니다. 신규 채용 직원이 업무에 빠르게 적응하고 회사에 원활히 통합될 수 있도록 지원하고 있으며 효과적인 교육 커리큘럼을 통해 신입사원의 직무 만족도와 생산성을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
임직원 교육 프로그램
임직원을 대상으로 리더십, 커뮤니케이션, 조직문화 등 온라인 교육을 지원하고 있습니다. 사내 교육을 통해 임직원의 전문성과 직무 만족도를 높이고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다. 지속적인 학습 문화를 조성하여 직원의 업무 효율성을 증대시키는데 기여합니다. 또한, 희망하는 지원자에 한하여 외국어 교육을 실시하고 있습니다. 글로벌 기업에 걸맞는 개인의 역량을 갖출 수 있도록 교육 기회를 제공하고 지원자 니즈에 맞는 교육 커리큘럼을 운영하고 있습니다.
교육 프로그램 효과성 제고
대주전자재료는 교육 프로그램의 효과성을 높이기 위해 향후 설문조사를 실시할 예정입니다. 이를 통해 임직원들의 피드백을 수집하고, 교육 내용과 방식에 대한 개선점을 파악하여 프로그램의 질을 더욱 향상시킬 계획입니다.
대주전자재료 사내 특강
임직원의 직무 능력 향상, 최신 업계 트렌드, 동기 부여를 위해 외부로부터 분야별 전문가를 초청하여 사내 특강을 진행합니다.
사내 영어 그룹 스터디
대주전자재료는 직원들의 글로벌 역량 강화를 위해 사내 영어 그룹 스터디를 매주 운영하고 있습니다. 직원들이 영어 실력을 향상시키고 국제적인 업무 환경에 대비할 수 있도록 지원하며, 꾸준한 학습과 실습을 통해 직원들의 자신감을 높이고 있습니다.
온라인 학습 프로그램 운영
대주전자재료는 리더십과 공통역량 강화를 위한 온라인 학습 프로그램을 운영하고 있습니다. 온라인 프로그램을 통해 직원들이 언제 어디서나 학습할 수 있도록 지원하며, 리더십 개발과 직무 수행에 필요한 핵심 역량을 효과적으로 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다.
직원 역량강화 프로그램
대주전자재료는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 전 직원을 대상으로 제품 및 제조공정 관련 안전교육부터 성과평가 교육, 개인정보 보호 교육에 이르기까지 광범위한 교육을 실시하고 있습니다. 필수 교육 외 글로벌 경쟁력 강화를 위한 외국어 교육, 특정 직무에 맞춘 전문 교육 등 개별 역량 향상을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다.
합리적 보상
공정한 성과평가와 보상
대주전자재료는 성과관리 시스템을 통해 연 2회 개인의 목표 및 성과를 공정하게 평가하고, 성과 등급에 따라 진급 및 개인 성과금을 지원하고 있습니다. 개인 성과평가는 팀장과 상위 부서장의 평가에 따라 객관적으로 이루어집니다. 동시에 부서 평가를 통해, 부서별 성과 실적에 따른 성과금을 차등 지급하고 있습니다. 매년 1회 진행되는 종무식 때는 사업부별, 부서별, 개인별 성과에 대한 포상을 지급하고 우수 직원에 대해서는 ‘올해의 대주인 상' 을 수여하여 모든 임직원의 자발적 동기부여를 이끌어 내고 있습니다.
동등 임금
대주전자재료는 여성과 남성이 동일한 작업 조건하에서 업무를 수행할 때 동등한 임금을 지불하고 있으며, 성별로 인한 임금 차별이 발생하지 않도록 보장하고 있습니다.
일과 삶의 균형
임직원 복리후생
대주전자재료는 모든 구성원들이 일하기 행복한 환경을 만들어 업무 효율성을 높이고 건강한 기업문화를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
복리후생 고도화 시행 (2024년)
유연 근무 제도
2021년 부터 임직원이 자율적으로 근무 시간을 조율하고 선택할 수 있는 유연근무제를 운영하고 있습니다. 기본 근무 시간 범위와 근로시간 준수 등을 고려한 자율 근무제도를 통해 기업의 규율과 개인의 라이프스타일 모두 만족할 수 있는 건강한 회사를 만들어 가고 있습니다.
출산 및 육아 지원 제도
대주전자재료는 임직원의 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 2024년 1월 1일부터 시행되는 출산 지원금 정책은 모든 임직원을 대상으로 하며, 첫째 아이 출산 시 300만 원, 둘째 아이는 500만 원, 셋째 아이는 1,000만 원의 지원금을 제공합니다. 이러한 지원 제도는 임직원의 육아 부담을 덜어주고, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 노력의 일환입니다. 대주전자재료는 앞으로도 출산과 육아를 적극적으로 지원하며, 가족 친화적인 근무 환경을 조성해 나갈 계획입니다.
직장 의료 서비스
대주전자재료는 임직원의 개인 질병과 업무상 질환을 예방하고자 정기적으로 건강검진을 실시합니다. 또한, 근로자의 의료 서비스 이용도를 촉진하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 2023년도 건강증진활동으로는 시흥시 정왕보건지소의 의사와 간호사가 방문하여 자기주도 건강체크를 실시하고, 금연 프로그램 및 걷기 프로그램을 진행하였습니다. 근로자들의 참여를 장려하기 위해 프로그램 참여 시 선물 및 격려금을 제공했습니다.
퇴직자 지원
대주전자재료는 임직원의 장기적인 복지와 삶의 질 향상에 기여하고자 합니다. 이를 위해 퇴직연금 지원과 퇴직급여를 제공하여 임직원이 퇴직 이후에도 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.
노사협의회
노사협의회 운영
대주전자재료는 임직원의 근로조건과 복리후생 증진을 위해 분기별로 노사협의회를 개최하고 있습니다. 이 협의회는 임원 4명과 근로자 4명이 참여하여 수평적이고 자유로운 분위기 속에서 정기적으로 임직원의 근로조건 개선과 복지 증진에 대해 논의하고 협의합니다. 또한, 전사적인 제도와 조직문화 개선을 위해 다양한 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다.
대주전자재료는 임직원의 근로조건과 복리후생 증진을 위해 분기별로 노사협의회를 개최하고 있습니다. 이 협의회는 임원 4명과 근로자 4명이 참여하여 수평적이고 자유로운 분위기 속에서 정기적으로 임직원의 근로조건 개선과 복지 증진에 대해 논의하고 협의합니다. 또한, 전사적인 제도와 조직문화 개선을 위해 다양한 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다.
노사협의회 활동 및 성과
대주전자재료의 노사협의회는 정기적인 분기별 회의뿐만 아니라 다양한 협의체를 통해 수시로 소통을 강화하고 있습니다. 매년 분기별로 개최되는 노사협의회와 산업안전보건위원회에서는 임직원 복리후생과 근무환경 개선을 위한 주요 안건을 논의하며, 2023년에는 업무 효율화, 조직 활력화, 복리후생 개선을 목표로 다양한 활동을 추진했습니다. 그 결과 화장실 비데 설치, 휴게소 안마의자 배치, 사내식당 식단 개선, 작업환경 개선, 기숙사 비품 구입을 진행하였습니다. 또한 노사협의회와 고충처리위원회를 통해 근로자의 불만 또는 VOC를 신속히 접수하고, 10일 이내에 조치 사항과 결과를 통지하여 임직원의 목소리에 귀 기울이고 있습니다.
타운홀 미팅
CEO와 구성원이 자유롭게 의견을 나누는 소통 시간을 갖습니다. 구성원이 질문하면 대표가 답을 하는 형식으로 직원의 애로사항이나 새로운 제안 등을 함께 고민하고 풀어가는 성격의 미팅입니다. 회사 대표와 구성원 간의 자유로운 소통 방법으로 회사와 개인 간의 격차를 줄이고 소통하는 기업문화를 만들어 갑니다.
운영상의 변화와 관련한 최소 공지기간
대주전자재료는 중대한 경영상의 변화를 실행하기 전에 직원에게 최소 1주 전에는 이 사실을 공지합니다. 당사에 노동조합이 없으며 단체 교섭 협약 관련 명시된 조항은 없습니다.
대주전자재료 정기 컨퍼런스
경영진이 임직원을 대상으로 경영상황과 앞으로의 사업 방향 및 비전을 서로 공유하고 나누는 컨퍼런스를 실시 합니다. 연 2회 반기별로 진행되며 전사 모든 구성원들이 참여하여 회사의 투명성을 강화하고 소통이 확대될 수 있도록 노력하고 있습니다.
사내 동호회 활동
사내 동호회 활동을 통해 직장 내에서 임직원들 간의 유대감을 강화하고, 업무 외적인 즐거움을 추구하고 있습니다. 다양한 활동을 통해 임직원이 직장 내에서의 소통을 증진시키고, 팀워크를 강화하는 데에도 큰 도움이 되고 있습니다.
인권경영
인권경영 체계
인권 원칙
대주전자재료는 모든 임직원과 이해관계자의 인권 보호를 최우선 가치로 삼아, 이를 위한 인권경영 정책을 적극적으로 실천하고 있습니다. 대주전자재료는 인간 존중, 강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 차별 금지의 원칙을 철저히 준수하며, 근로시간 및 근로조건의 준수를 통해 공정하고 안전한 근무 환경을 조성합니다. 또한, 임금과 복리후생의 보장 및 결사의 자유를 존중하고, 사업장 안전과 환경 보호, 모성 보호에 앞장서고 있습니다. 대주전자재료는 인권 원칙을 바탕으로, UN과 ILO 등 국제기구의 노동 기준을 철저히 준수하며, RBA(Responsible Business Alliance) 행동규범을 충실히 이행하고 있습니다. 이를 통해 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무를 명확히 하고 모든 근로자와의 원활한 의사소통을 유지하고 있습니다. 또한, EU REACH 및 RoHS 규제를 충족하며, 제품 제조 전 과정에서 원자재 업체와의 긴밀한 협력관계를 유지하고 있습니다. 대주전자재료는 이러한 방침을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 지속가능경영을 선도하는 기업이 되기 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
인권경영 정책
대주전자재료는 모든 임직원과 이해관계자의 인권 보호를 최우선으로 하며, 이를 위해 인권경영 정책을 선언하고 있습니다. 정책은 ‘기업의 사회적 책임에 따른 인사정책 관리 규정’ 문서에 상세히 담겨 있으며, 인권 보호와 관련된 회사의 준수사항과 기본적인 관리체계를 명확히 규정하고 있습니다. 제1조에 따르면, 이 규정의 목적은 회사의 제품과 서비스를 생산하는 과정에서 근로를 제공하는 근로자들의 기본적인 인권을 보호하고 존중하기 위한 인사정책의 운영을 보장하는 데 있습니다. 대주전자재료는 인권경영 정책을 홈페이지에 공개하여 모든 이해관계자들에게 정책 내용을 공표하고, 인권 보호에 대한 투명성과 책임을 지속적으로 유지하고 있습니다.
인권경영 운영
대주전자재료는 ‘인권 보호’라는 경영이념을 바탕으로, 임직원을 포함한 모든 이해관계자 간의 신뢰와 협력을 증진하고 있습니다. 이를 위해 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치 판단의 기준을 위한 윤리규범을 제정하여 적극 실천하고 있습니다. 대주전자재료의 인권경영은 CEO와 기업문화부가 협력하여 운영하고 있으며, 조직 내 인권존중 문화를 확산하기 위한 운영 방향을 설정하고, 인권침해 예방교육을 꾸준히 진행하고 있습니다.
인권경영 활동
인권경영 내재화
대주전자재료는 인권존중 문화를 확산하고 내재화하기 위해 매년 장애인 인식개선 교육, 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 개인정보보호 및 정보보안 교육 등 법정 의무 교육을 실시하고 있습니다. 교육은 전 임직원을 대상으로 진행되며, 2023년에는 임직원들을 대상으로 온라인 교육을 진행했습니다. 그 결과, 임직원들의 적극적인 참여로 2023년에도 연간 이수율 100%를 달성하였습니다. 이를 통해 대주전자재료는 인권경영의 내재화를 더욱 강화하고 있습니다.
인권침해 예방활동
대주전자재료는 인권경영을 실천하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있습니다. 근로자의 건전한 조직문화를 조성하기 위해 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방교육을 정기적으로 실시하고, 고충상담창구를 운영하여 근로자들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한, 집회결사 및 단체교섭권 훼손, 아동 노동, 강제 노동 발생의 위험이 있는 사업장 및 공급업체가 없도록 인권침해 예방활동을 수행하고 있습니다.
고충처리 제도
고충처리제도 운영
대주전자재료는 임직원의 고충 처리를 통해 건강한 조직문화를 구축하기 위해 사내 고충상담창구를 운영하고 있습니다. 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 차별 사건 등에 대한 신고를 접수하며, 신속하고 적절한 대응을 위해 최선을 다하고 있습니다. 고충 접수는 담당자의 모바일이나 이메일을 통해 이루어지며, 임직원의 목소리를 귀 기울여 듣고 해결하는 데 집중하고 있습니다.
고충처리 프로세스
고충 신고 프로세스 및 제보자 보호
대주전자재료는 고충 신고 프로세스에서 상담 내용과 제보자의 신분을 철저히 비밀로 보장합니다. 고충 접수 후에는 신고인의 요구사항을 파악하여 1차 해결 방식을 결정하고, 조사와 검토를 통해 사실 관계를 확인합니다. 이후 대표이사에게 정식으로 보고하며, 사실 여부에 따라 적절한 징계 및 인사 조치를 취합니다. 또한, 사후 피해 방지를 위해 종결 이후 합의사항 이행 여부를 철저히 확인하고, 재발 방지와 추후 관리를 지속적으로 실시하고 있습니다.
안전보건
안전보건 체계 및 전략
안전보건경영 시스템
* ESH-1017 : 환경안전보건 참여 및 협의 관리규정
안전보건 정책
대주전자재료는 안전보건 경영방침을 최우선 가치로 삼아, 안전한 일터와 쾌적한 작업 환경을 조성하여 이해관계자의 안전과 건강을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 안전문화를 확산하기 위해 전 조직 구성원이 회사의 안전보건 경영방침을 인식하고 그 가치를 공유하며, 이를 실천하는 데 앞장서고 있습니다.
안전보건 전략
대주전자재료는 매년 안전환경 중점추진과제를 선정하여 운영하고 있습니다. 안전보건 정책에 따른 각 사업장의 목표를 선정 및 수행함으로써 대주전자재료의 모든 사업장에서 안전하고 건강한 작업 환경을 조성할 수 있도록 노력하고 있습니다.
안전보건경영 전담 조직
대주전자재료는 본사의 안전보건 전담 조직인 안전보건팀을 중심으로 전사적인 안전환경 관리를 수행하고 있습니다. 안전보건팀은 회사 표준의 안전환경 제도 및 체계를 관리하며 안전보건 전략 수립과 사업의 안전 관리를 담당하고 있습니다. 또한, 안전 관리 현황을 지속적으로 모니터링하고 정기적인 안전 진단을 실시하며, 각 사업장별 특성에 맞는 전문 인재를 확보하여 안전환경 관리의 전문성을 강화하고 있습니다.
산업안전보건위원회
대주전자재료는 산업안전보건법 제19조에 의거하여 노사 대표가 동수로 구성된 산업안전보건위원회를 분기 1회 운영하고 있습니다. 산업안전보건위원회에서는 산업재해 예방계획과 재발방지대책 수립, 안전보건관리규정 작성과 변경, 작업환경 점검과 개선, 근로자 건강관리, 방호장치와 안전보호구 선정 등 임직원의 안전보건에 관한 사항에 대해 노사 간의 심의·의결로 선정한 안건을 100% 처리 완료하여 임직원이 쾌적하고 안전한 작업환경에서 업무를 수행하도록 지원합니다.
위험요인 파악 및 리스크 관리
대주전자재료는 작업 전후의 위험요인을 체계적으로 파악하고 리스크를 최소화하기 위해 정례적 및 비정례적으로 위험성 평가를 실시하고 있습니다. 안전작업 허가서 제도를 도입하여 작업 전 위험요인을 확인하고, 사내 부서별로 설정된 안전활동 목표와 ISO 제도 활동을 통해 지속적인 관리체계를 유지합니다. 또한, ISO 갱신 및 사후관리 점검을 통해 담당자의 역량을 유지·관리하고, 산업안전보건위원회를 통해 분기별로 실적 및 개선 사항을 평가하여 반영합니다. 위험성 평가 프로세스를 통해 대주전자재료는 직장 건강 및 안전 관리 시스템을 지속적으로 개선해 나가고 있습니다.
위험요인 보고 및 근로자 보호 프로세스
대주전자재료는 근로자가 작업 관련 위험요인과 위험 상황을 신속하게 보고할 수 있는 체계를 운영하고 있으며, 법규등록부(산업안전보건법 제52조)에 따른 근로자의 작업중지권을 보장합니다. 비상사태 유형별 처리계획서를 통해 보고된 위험 상황에 대해 즉각적인 조치를 취하고, 근로자를 보호하기 위한 명확한 정책을 철저히 준수합니다. 또한, 작업 관련 재해가 발생할 경우 위험성 평가와 ISO 프로세스를 통해 재해 원인을 파악하고 시정조치를 이행하며, 작업환경측정 및 건강 검진 결과를 바탕으로 보건 분야에서도 철저히 관리합니다. 위험요인 조사와 조치 과정을 통해 대주전자재료는 직장 내 안전과 건강을 지속적으로 개선하고 있습니다.
산업재해 관리
대주전자재료는 산업재해를 사전에 방지하고 효과적으로 관리하기 위해 매년 산업재해율, 재해자 수, 사망자 수 등의 데이터를 모니터링하고 있습니다. 위험성 평가와 일일 안전점검을 통해 업무 관련 위험요인을 지속적으로 파악하고 있으며, 보고 기간 중 심각한 부상을 초래한 원인은 없었습니다. 또한, ISO 45001 운영과 자체 안전관리자의 월별 점검, 관리감독자의 일일 점검을 통해 작업장의 위험요인을 제거하고 있습니다. 산업재해 관리 체계를 통해 대주전자재료는 작업장의 위험요인을 지속적으로 식별하고 평가하여 작업 환경의 안전성을 확보하고 있습니다. 현재, 추가적으로 취해야 할 조치나 진행 중인 작업 관련 위험요인은 없습니다.
업무 관련 질병
대주전자재료는 위험성 평가를 통해 업무 관련 질병의 발병을 초래할 수 있는 위험요인을 철저히 파악하고 있습니다. 현재 보고 기간 중에는 질병의 발병 위험요인이 발견되지 않았으며, 추가적인 질병 발병과 관련된 위험요인도 존재하지 않습니다.
안전보건 비상사태 대응체계
대주전자재료는 작업중지상황, 안전사고, 화재사고 등 비상상황이 발생 시 피해를 최소하하기위해 사고유형별 비상사태 대응 체계를 구축하였습니다.
직장 건강 및 안전 영향의 예방 및 완화
대주전자재료는 직장 내 건강과 안전에 미치는 영향을 예방하고 완화하기 위해 다음과 같은 조치를 시행하고 있습니다.
이러한 조치를 통해 직장 내 건강과 안전을 강화하고, 안전한 작업 환경을 유지하고 있습니다.
안전보건 관련 법규 준수
대주전자재료는 국내외 제정된 법규를 파악하고 해당되는 법규를 선별하여 안전환경 법규 준수 이행행태를 주기적으로 모니터링 합니다. 안전보건팀 주관 내부 심사를 통해 법규 준수 여부를 확인하거나 각 사업장 자체 평가를 통해 해당 내역을 확인하고 있습니다. 안전보건 준수 평가를 통해 산업안전보건법/중대재해 처벌법 등 준수 여부를 점검하고 보완이 필요한 부분을 확인하여 개선방안을 마련하여 이행하고 있습니다. 또한 지속성을 유지하기 위해 임직원에 대한 교육을 실시하고 법규정 준수에 필요한 역량을 확보하기 위한 교육을 시행하고 있습니다.
안전보건 활동
안전보건 항목별 실적 (23년 상반기)
안전보건 항목별 실적 (23년 하반기)
안전골든룰
대주전자재료는 불안전한 행동에의한 사고를 방지하기위해 7가지 패턴을 분석하여 안전골든룰을 마련하여 실행하고있습니다.
안전보건 이행실태 평가
대주전자재료는 조직내 안전보건에 대한 현황을 종합적으로 평가하고 개선사항을 발견하여 조치하기위해 매년 위험성평가 실시와 반기별 부서 안전보건 이행실태를 점검합니다.
위험성평가 실시 work step
반기별 부서 안전보건 이행실태 평가항목
위기대응훈련
대주전자재료는 화학물질 누출, 화재, 폭발 등 주요 재해에 대비하여 정기적으로 비상대응 훈련을 실시합니다. 또한 매년 훈련을 실시하여 비상시 부여된 임무를 숙지 시켜 임직원의 위기대응 능력을 향상시키고 있습니다. 각종 환경 및 안전 사고에 대비하여 대응 매뉴얼을 마련하였으며, 사고발생시 피해규모를 최소화 할 수 있는 체계를 구축하고 있습니다.
안전보건 문화 확산
직장 건강 및 안전 관련 근로자 교육
대주전자재료는 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 고려하며, 지속 가능한 경영을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 교육을 통해 근로자들은 안전한 작업 환경을 조성하고, 잠재적인 위험 요소를 효과적으로 최소화할 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. 이를 통해 직장 내 건강과 안전을 지속적으로 강화하고 있습니다.
교육 목록
안전보건 문화 확산 활동
대주전자재료는 임직원의 건강과 안전을 보호하고 전사적인 안전보건 문화를 확산하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있습니다. 먼저, 금연 프로그램을 통해 흡연자들이 금연을 실천할 수 있도록 6개월간의 교육과 상담을 제공하며, 금연 성공 시 건강용품 또는 격려금을 지원하고 있습니다. 또한, 걷기(기부) 챌린지를 통해 임직원들이 건강을 증진시키는 동시에 사회에 기여할 수 있도록 유도하고 있으며, 참여자들의 누적 걸음 수에 따라 일정 금액을 기부하는 행사를 진행하고 있습니다. 아울러 자기주도 건강체크 프로그램을 운영하여 임직원들이 만성질환을 조기 발견하고 예방할 수 있도록 건강 측정 및 상담을 제공하며, 건강한 생활습관을 실천할 수 있도록 다양한 정보를 배포하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 대주전자재료는 임직원의 건강과 안전을 지키며, 안전보건 문화를 조직 전반에 확산시키고 있습니다.
직장 건강 및 안전 관련 커뮤니케이션, 자문 및 근로자 참여
대주전자재료는 직장 건강 및 안전 관리 시스템 개발과 이행 및 평가 시 근로자의 참여와 자문을 적극적으로 활용하고 있습니다. 작업공정 안전 MNT 활동과 일일 안전점검 시 근로자들의 의견과 건의사항을 취합하여 현장에 반영하고, 이를 통해 개선합니다. 직장 건강 및 안전 관련 정보는 정기적으로 근로자들에게 전달되며, 근로자들의 적극적인 참여를 장려합니다. 공식적인 노사 공동 건강 및 안전 위원회로는 산업안전보건위원회와 노사협의체가 있습니다. 산업안전보건위원회는 분기마다 1회씩 회의를 개최하며, 노사협의체는 매월 1회 회의를 진행합니다. 이들 위원회는 근로자의 의견을 수렴하고 대변하는 역할을 하며, 의사결정 권한과 책임은 사내규정 ESH-0107에 명시되어 있습니다. 위원회는 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위해 적극적으로 활동하고 있으며, 근로자들을 효과적으로 대변하고 있습니다.
* ESH-1017 : 환경안전보건 참여 및 협의 관리규정
지속가능한 공급망
공급망 관리 체계
공급망 ESG 관리 체계
대주전자재료는 사회·환경적 책임을 다하는 지속가능한 공급망을 구축하기 위해 협력사 ESG 관리 정책을 수립하고 이를 체계적으로 운영하고 있습니다. 공급망에서 발생할 수 있는 ESG 리스크를 사전에 완화하기 위해 핵심 협력사를 식별하고 이들에 대한 ESG 평가를 실시할 수 있는 관리 체계를 마련했습니다. 또한, 대주전자재료에게 제품 및 서비스를 공급하는 모든 협력사와 그 하위 협력업체는 ‘7대 영역의 관리 정책 리스트’를 통해 체계적으로 관리됩니다. 앞으로 대주전자재료는 평가 범위를 점진적으로 확대하고, 모든 협력사의 ESG 역량을 강화해 책임감 있는 공급망 관리를 실현하며 지속가능한 공급망을 확보할 것입니다.
7대 영역의 관리 정책 리스트
협력사 행동규범
대주전자재료의 협력사는 안전한 작업환경을 구축하고, 근로자의 존중과 존엄성을 보장하며, 환경친화적이고 윤리적인 기업 운영을 실천해야 합니다. 이를 위해 대주전자재료는 협력사 행동규범을 수립하여 협력사가 준수해야 할 기준을 명확히 제시하고 있습니다. 이 규범은 환경(E), 인권존중·동반성장·안전보건·품질경영(S), 윤리·공정거래(G) 등으로 구성되어 있으며, 모든 협력사가 지속 가능한 경영을 실현할 수 있도록 지침 역할을 합니다. 대주전자재료는 행동규범을 통해 협력사와 함께 책임 있는 공급망을 구축하고 장기적인 상생과 발전을 도모하고자 합니다.
*본 규범은 RBA ( Responsible Business Alliance ) Code of Conduct ver.8.0을 참조하였습니다.
공정거래 원칙
대주전자재료는 공정하고 투명한 거래를 위해 4대 공정거래 원칙을 철저히 준수하며, 이를 통해 시장의 신뢰를 구축하고 지속 가능한 성장을 도모하고자 합니다. 앞으로도 공정거래 원칙을 바탕으로 공정한 경쟁 환경을 조성하고, 모든 거래에서 투명성과 정직을 유지하며, 공정거래 문화를 더욱 강화해 나가겠습니다.
구매 체계
대주전자재료의 구매 체계는 친환경구매, 공정·투명거래, 구매경쟁력 강화를 중심으로 운영되고 있습니다. 먼저 친환경구매를 통해 환경 보호와 사회적 책임을 다하는 기업을 우대하며 지속적으로 친환경 구매를 확대해 나가고 있습니다. 또한 모든 거래에서 공정성과 투명성을 유지하여 신뢰받는 거래 환경을 조성하고 있습니다. 마지막으로 최적의 가치를 제공하는 구매를 실현하기 위해 구매 품목의 특성을 고려한 전략적 구매와 지속 가능한 공급사 발굴을 추진하여 구매경쟁력을 강화하고 있습니다. 이러한 구매 체계를 통해 대주전자재료는 윤리적이고 책임 있는 공급망 관리를 지속적으로 강화해 나가고 있습니다.
신규 거래처 등록
대주전자재료는 공정하고 투명한 거래처 관리를 위해 명확한 기준과 절차에 따라 신규 거래처를 신중히 선정하고 있습니다. 공급자 등록절차는 먼저 내부심사를 통해 협력사의 자격을 평가한 후 승인을 거쳐 최종 등록됩니다. 이 과정에서 협력사의 신뢰성을 확보하기 위해 사내 감사와 검토를 통해 협력사의 경쟁력을 강화하고 잠재적인 리스크를 최소화하고자 합니다. 또한 구매품 승인 자재유형별 평가항목을 적용하여 각 자재 유형에 맞는 평가 기준을 세밀히 점검하며 정기적인 평가를 통해 협력사와의 지속 가능한 성장을 도모합니다. 이를 통해 대주전자재료는 협력사와 함께 상호 발전을 목표로 투명하고 신뢰할 수 있는 거래 환경을 구축해 나가고 있습니다.
등록 프로세스 및 체크시트
공급망 ESG 평가
대주전자재료는 협력사와의 동반성장과 상생협력을 위해 투명하고 공정한 평가 기준을 바탕으로 공급망 ESG 평가를 운영하고 있습니다. 2024년부터는 신규 협력사 평가 시 인권, 환경, 윤리 등 지속가능경영 관련 항목을 추가하고, 38개 항목으로 구성된 자체 평가 시스템을 도입해 연 1회 자가 평가를 시행하고 있습니다. 올해는 주요 1차 협력사를 대상으로 10개 협력사가 ESG 평가를 수행했으며, 그 결과를 바탕으로 고위험, 중위험, 저위험 협력사를 구분하여 관리하고 있습니다. 앞으로도 대주전자재료는 고위험 협력사에 대해 개선 사항을 요청하고, 이행 여부를 철저히 점검하여 공급망의 ESG 리스크를 체계적으로 관리해 나갈 것입니다.
공급망 ESG 평가 프로세스
공급망 ESG 평가 요소
공급망 관리 활동
공급망 ESG 평가 결과
대주전자재료는 협력사들의 ESG 역량을 강화하고 지속 가능한 공급망을 구축하기 위해 38개 항목으로 구성된 자체 평가를 시행하고 있습니다. 2024년에는 주요 1차 협력사 10개를 대상으로 ESG 평가를 실시했으며, 핵심 항목 24개의 응답 결과를 바탕으로 협력사별로 환경 및 사회 부문의 위험도를 분석했습니다. 평가 결과 고위험 협력사는 없었으며, 환경 부문에서는 저위험 3개사, 중위험 7개사, 사회 부문에서는 저위험 8개사, 중위험 2개사로 나타났습니다. 개선이 필요한 협력사에 대해서는 시정 조치를 이행할 수 있도록 적극적인 지원을 진행할 계획입니다. 이를 통해 대주전자재료는 협력사들의 ESG 역량을 지속적으로 강화해 나갈 것입니다.
협력사 상생협력 활동
대주전자재료는 협력사와의 상생을 위해 다양한 노력을 기울이고 있으며, 협력사와의 원활한 소통을 위해 홈페이지 내 별도의 소통 채널을 운영하고 있습니다. 이 채널을 통해 협력사들은 다양한 고충과 의견을 자유롭게 제시할 수 있으며, 접수된 의견은 담당 부서에서 성실히 검토한 후 적극적으로 반영하고 있습니다. 적극적인 소통 활동을 통해 대주전자재료는 협력사와의 신뢰를 강화하고, 상호 발전을 위한 상생협력을 실현하고자 합니다.
공정거래 내재화 활동
대주전자재료는 투명하고 성숙한 거래 문화를 조성하기 위해 전 임직원을 대상으로 공정거래 교육을 적극적으로 실시하고 있습니다. 이 교육은 공정거래 준수와 부정부패 방지를 주요 목표로 하며, 최근 교육은 2024년 6월에 진행되었습니다. 대주전자재료는 앞으로도 공정거래 원칙을 철저히 내재화하고, 이를 통해 신뢰받는 기업 문화를 지속적으로 강화해 나가겠습니다.
지속가능한 공급망 확보 목표
대주전자재료는 지속가능한 공급망을 확보하기 위해 단기와 중기로 구분된 목표를 설정하고 있습니다. 단기적으로는 공급망 동반성장 방침을 수립하고, 공급망 ESG 평가 대상 기업 범위 확대하는 데 두고 있습니다. 중기적으로는 공급망 ESG 추진체계 고도화하고 공급망 ESG 교육 및 개선사항을 관리할 계획입니다. 앞으로도 대주전자재료는 중기 목표를 바탕으로 지속적인 공급망 ESG 관리와 내재화를 위해 노력할 것입니다.
사회공헌
사회공헌
사회공헌 체계
대주전자재료는 기업의 핵심 가치를 실현하고 ‘보편적 사회적 가치 보장’을 목표로, 회사의 역량과 연계된 다양한 사회공헌 활동을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다. 2023년에는 사회복지시설 및 지역사회에 기부와 봉사활동을 실시했으며 환경 개선 활동에도 적극 참여했습니다. 앞으로도 대주전자재료는 사내 봉사단 활동과 기부를 활성화하여, 지속적으로 사회공헌을 강화해 나갈 계획입니다.
대주전자재료 지역사회 참여 (사회공헌) 정책
사회공헌 전략
대주전자재료는 지역 사회 발전을 위해 시흥시와 지역 대학과 협력하여 미래기술학교 사업을 추진, 지역 인재들을 교육하고 육성해 기업 맞춤형 인력 양성과 일자리 창출을 도모하고 있습니다. 또한, 지역 취약계층을 위한 기부활동과 정부 주요 행사 후원 등 다양한 사회공헌 활동을 지속적으로 추진하며, 앞으로도 사회공헌을 위한 프로그램을 개발하고 운영할 계획입니다. 이를 통해 기업 맞춤형 인력 양성, 4차 산업혁명에 필요한 전문 인력 배출, 취업 연계형 교육 프로그램 운영, 그리고 지역 취약계층의 복지 향상 등 긍정적인 영향을 기대하고 있습니다.
사회공헌 활동
2023년 국내 사회공헌 활동 성과
대주전자재료는 2023년 다양한 사회공헌 활동을 통해 사회적 책임을 성실히 이행했습니다. 도농 상생을 위해 군자농업협동조합, 반월농업협동조합, 안산농업협동조합의 안산 쌀을 구매하였고, 시흥시의 환경 개선 활동에 적극 참여하여 환경 문제 해결에도 기여했습니다. 또한, 양로원, 장애인 시설, 다문화 가정, 고아원 등에 기부와 봉사 활동을 통해 사회적 약자를 지원하였으며, 잼버리 행사에 물품을 후원하는 등 다양한 방면에서 사회공헌 활동을 전개했습니다. 대주전자재료는 앞으로도 사회공헌 활동을 확대하고 임직원의 참여를 독려하여 지속적으로 지역사회에 대한 책임을 다할 계획입니다.
기부금 및 물품지원
대주전자재료는 인근 지역의 장애인 종합 복지관, 양로원, 외국인 복지 센터, 보육원 등에 식사 지원을 위해 쌀을 기부하며 지역사회를 위한 나눔을 실천했습니다. 또한, 2023년 잼버리 행사에 필요한 생수를 지원하는 사업에도 적극 동참하여, 다양한 형태의 기부와 물품 지원을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다.
지역사회 협업 – 일자리창출
사내의 지역사회 구직자 우선 채용 방침을 바탕으로 시흥시 일자리 종합 센터와 긴밀히 협력하여 신규 직원을 채용하였습니다. 이에 대한 공로를 인정받아 표창장을 수여 받았습니다.
지역사회 협업 – 대학발전기금 지원
지역 대학의 기술개발 수행 및 인재 양성화를 돕기 위한 발전기금을 지원하였습니다.
지역사회 협업 – 학회 지원
대주전자재료가 보유하고 있는 기술력, R&D 인력을 바탕으로 공업화학에 관한 학문과 기술의 발전을 위해 한국공업화학회와 협업하고 있습니다. 2023년 한해 동안 추계, 춘계로 나누어 총회 및 학술대회에 참여 하였으며 공업화학계를 위한 후원을 실시하고 있습니다.
학회상 후원 현황
정보보호
정보보호 체계
정보보호 거버넌스
회사의 자산인 정보를 효율적으로 관리하고 보호하기 위해 경영지원부의 임원급 정보보호 책임자를 세우고 산하에 정보시스템팀을 두어 각종 시스템, 보안규정, 관리 등을 통한 정보 보호 활동을 수행하고 있습니다.
정보보호 경영 방침
대주전자재료(주)는 내/외부의 보안 위협으로부터 정보 자산을 보호하고 고객과 파트너의 신뢰관계를 유지하기 위해 정보 보호 관리체계를 구축 및 대응 하고 있습니다. 웹 시스템 취약점을 점검하여 외부 해킹 및 시스템 변조 등에 대한 취약 사항을 사전에 발견하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 아울러 고객 정보 유출, 사이버 해킹 등 정보보호 비상 상황에 대한 신속하고 효율적인 대응을 위하여 관련 위험에 대한 보안을 강화하고 있습니다.
개인정보처리방침
대주전자재료는 공식 홈페이지를 통해 개인정보처리방침을 공개하고 있습니다. 해당 방침 내에서 수집하는 개인 정보 항목, 이용 목적, 제3자 제공에 관한 사항 등을 명시해 두었습니다. 개인정보처리방침과 관련해 법령, 정부의 정책 또는 보안기술의 변경 내용 등에 따라 방침 조항 항목의 추가 및 삭제와 같은 수정이 발생할 경우, 별도 홈페이지 공지사항을 통해 고지하고 있습니다.
정보보호 대책 구현 및 운영
정보보호 정책 운영을 위하여 물리적·환경적 보안과 운영 보안 구현, 전자금융거래 보안 관리, IT 도입·개발·유지 보수 시 정보보호 대책 구현 등을 수행하고 있습니다. 더불어 체계적인 기록 보전 시스템을 구축해 운영함으로써 선관주의 의무를 다하였음을 입증할 수 있도록 하고 있습니다.
정보보호 활동
임직원 정보보호 서약서 작성
대주전자재료 입사시, 신규 입사자를 대상으로 정보보호서약서를 받고 있습니다. 재직 중인 임직원을 대상으로도 정보보호 서약 사항을 되새기고 보안의식을 높이고자 매년 전 임직원을 대상으로 온라인을 통해 정보보호 서약서를 받고 있습니다.
악성 이메일 예방 모의훈련 실시
대주전자재료는 임직원 정보보호 인식 제고와 보안사고 예방을 위해 연 1회 악성 이메일 대응 훈련을 실시 하고 있습니다. 2023년도엔 악성 이메일로 인한 바이러스 감염, 개인정보 유출 등 피해 예방을 위해 대주전자재료만의 방식으로 훈련을 실시했습니다.
불법 소프트웨어 점검
외부로의 정보 유출을 막고 조직이 사용하는 소프트웨어가 라이선스 및 법적 요추 사항을 준수하는지 확인하기 위해 매년 불법소프트웨어를 점검하고 있습니다. 해당 활동을 통해 법적 위험을 줄이고, 소프트웨어 자산을 관리하며, 보안 및 성능 문제를 예방하고자 노력하고 있습니다.
정보보호 위반
대주전자재료는 최근 3년간 데이터 유출, 도난, 분실 등의 개인정보보호 위반 사례가 전혀 발생하지 않았으며, 외부 기관으로부터 제기된 불만 사항도 없었습니다.
2024년 정보보호 목표
대주전자재료는 2024년을 맞아 기 구축된 보안 플랫폼을 기반으로 관리 체계를 정립하고, 노후화된 물리적 인프라를 개선하여 물리적, 인적, 정보 보안을 아우르는 통합 보안 관리 체계를 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 통해 보다 강력하고 효율적인 정보보호 환경을 조성하여, 기업의 보안 역량을 한층 강화할 것입니다.
지배구조
이사회 구성
지배구조 및 구성
대주전자재료 이사회는 최고의사결정기구로 이사회와 경영진간 견제와 균형이 조화를 이룰 수 있도록 운영되고 있습니다. 현재 대주전자재료 이사회는 사내이사 3명, 사외이사 3명, 기타비상무이사 1명이며, 3명의 상근직과 4명의 비상근직으로 구성되어 있습니다.
사외이사/사내이사 구성 현황
최고 거버넌스 기구의 추천 및 선정
독립성
독립성을 유지하기 위해 사외이사는 경영진과 특수관계에 있지 않은 자로 선임되며, 이사회 승인 없이 동종 영업을 목적으로 하는 다른 회사의 무한책임사원이나 이사가 될 수 없습니다. 또한, 이사회 결의에 관하여 특별한 이해관계가 있는 이사는 의결권 행사가 제한됩니다. 사외이사의 비율은 25% 이상 유지 되어야 하며, 2023년 기준으로 40% 이상을 유지하고 있습니다.
전문성
이사의 자질과 역량, 그리고 이사진 전체의 스킬셋이 회사의 장기적 성장과 발전에 기여할 수 있도록 이사후보를 추천 및 선임합니다. 리더십, 핵심산업, 재무회계 및 리스크, 법률·공공정책, 인수합병·자본시장, 국제관계, 환경·사회·지배구조(ESG) 등 다양한 분야에 대한 전문지식이나 실무 경험이 풍부한 이사들로 구성되며, 외부 전문가 등이 개최하는 세미나와 교육 기회를 제공하여 전문성을 제고합니다.
다양성
주주, 고객, 사회 등 다양한 이해관계자들이 회사와 함께 지속적으로 성장하는 것을 경영 철학이자 전략으로 삼고 있으며, 이사진 구성에 있어서도 이를 반영하여 인종, 성별, 나이, 국적, 학력, 종교 등의 다양성을 추구합니다. 특히 성별, 나이, 국적 등 다양한 요소를 우선적으로 고려하여 다양성을 확보하고자 합니다.
효율성
필요에 따라 수시로 임시 이사회를 개최할 수 있으며, 이사진의 이사회 참여를 보장하기 위해 직접 회의에 출석하지 않아도 모든 이사가 음성을 동시에 송수신하는 통신수단을 통해 결의에 참가할 수 있습니다. 주요 안건의 경우 이사회 개최 전에 사전 검토를 거치며, 이사들이 제기한 질의나 요청 사항에 대해서는 유관 조직이 검토하여 이사회 개최 전까지 추가 설명을 제공합니다. 또한 감사위원회 규정에 외부 자문 기관으로부터 자문을 받을 수 있는 권리가 명문화 되어 있습니다.
최고 거버넌스 기구의 의장
대주전자재료는 대표이사가 이사회 의장을 맡고 있습니다. 대내외 경영환경의 급변으로 사업에 대한 전문성이 중요한 산업의 특수성을 고려하여 임일지 대표이사가 이사회 의장을 겸임하고 있습니다. 개별 안건의 전문성과 객관적인 심의를 요하는 사안에 대하여는 사외이사의 제안을 적극적으로 청취하여 결정하고 있습니다.
영향 관리를 감독하는 최고 거버넌스 기구의 역할
2023년 기준 2개의 이사회 산하 위원회를 운영하고 있습니다. 2024년 6월 13일 임시주총시 정관 변경하여 기타위원회를 설립할 수 있도록 정관을 변경 하였습니다. 2024년 7월 8일 이사회에서 ESG 위원회를 신설하고 ESG 운영규정을 제정하였습니다.
이사회 구성원 비율
위원회 목록 및 역할(24년 7월 8일 기준)
이사회 구성 방안
이해 상충
이사회 독립성.투명성
대주전자재료의 이사회는 경영진을 견제하기 위해 2023년 기준 구성원 5명중 2명을 사외이사(40%)로 구성하고 있으며, 감사위원회는 전원 사외이사로 구성하여 경영진으로부터 독립성을 확보하고 있습니다. 이를 통해 이사회는 투명성과 독립성을 유지하며 회사 운영의 건전성을 보장합니다.
사외이사 독립성요건
사외이사의 독립성 요건은 상법 제382조 및 제542조의 8에 따라 판단되며, 결격요건에 해당하는 경우 독립성이 없다고 판단합니다. 특히 다음의 경우 사외이사 활동이 금지됩니다: ① 회사 상무에 종사하는 자, ② 회사의 최대주주 및 회사 최고경영자와 중요한 이해관계가 있는 자, ③ 회사의 이사, 감사, 집행임원의 배우자 및 직계존속·비속, ④ 최근 5년 이내에 재직했던 임직원, ⑤ 회사의 감사업무를 담당한 회계법인의 피고용인
독립적인 감사위원회 운영
대주전자재료는 감사위원회를 전원 사외이사로 구성하여 경영진과의 독립성을 확보하고 있습니다. 효과적인 감사 업무 수행을 위해 감사위원회 규정 제3조에 따라 회사의 비용으로 외부 전문가 자문을 제공하고 있으며, 감사위원회가 원활히 기능할 수 있도록 지원 부서를 지정하고 있습니다. 내부회계팀은 감사위원회의 요구사항 대응, 재무보고 관련 주요 자료 발송, 회의 진행 등 실무 업무를 지원하며, 감사위원회가 내부통제시스템 설계 및 운영 전반에 대한 평가를 수행할 수 있도록 돕고 있습니다.
감사위원회 교육
대주전자재료는 감사위원회의 업무 역량 제고를 위해 삼일회계법인과 코스닥협회에서 제공하는 교육을 수료하였습니다. 2023년 11월 30일 삼일아카데미에서 실시된 교육에는 이안철 위원이 참석하였으며, 2023년 12월 1일 코스닥협회에서 실시된 교육에는 이철수 위원이 참석하였습니다.
이사회 운영 성과
제43기 정기주주총회 의결권행사 현황
각 안건 별 의결권 행사 현황
5개년 배당 정보
이사회 운영
제43기 정기주주총회 의결권행사 현황
보통결의
중요한 우려 사항에 대한 의사소통
대주전자재료의 이사회는 이사회 규정에 따라 운영되며, 이사진이 안건을 사전에 검토할 수 있도록 최소 2일 전에 관련 자료를 제공합니다. 중요 사안은 이사회에 사전 보고되어 이사들의 토의를 거친 후 피드백이 전달되며, 이후 이사회에서 의결이 이루어집니다. 2023년에는 총 27회의 이사회가 개최되었으며, 정기주주총회 소집과 경영 실적 전망 보고 등 총 30건의 안건이 이사회에 보고 및 승인되었습니다. 이사회 결의는 이사 과반수의 출석이 필요하며, 사내이사 및 사외이사의 이사회 참석률은 86.5%이고, 사외이사 비율은 40%입니다. 감사위원회는 내부통제시스템의 적정성 평가, 내부감사 계획 수립 및 운영, 결과와 개선방안 제시 등을 주요 역할로 하며, 2023년 재무제표와 외부감사인 검토결과 및 감사 실적 보고 등의 주요 의안을 처리하였습니다.
보상 정책
대주전자재료의 최고 의사결정 기구 구성원과 고위 임원에 대한 보상 정책은 다음과 같습니다. 고정임금과 성과에 따른 성과급여가 지급되고 있습니다. 또한, 입사 보너스 또는 채용 인센티브는 지급되지 않고, 급여의 환수 제도도 운영하지 않습니다.
보수 결정 과정
보상에 관한 이해관계자(주주 포함)의 의견을 구하거나 고려하는 방법은 따로 없습니다. 또한, 보상 컨설턴트가 보상 결정에 관여하지 않으며, 그들의 독립성에 대한 고려도 필요하지 않습니다. 보상 정책 및 제안에 대한 이해관계자(주주 포함)의 투표 결과는 없습니다. 이사회의 보수는 주주총회 결의를 통해 결정하며, 내규에 따른 이사 보수 한도 내에서 이사의 전문성 및 기여도와 책임 등을 고려하여 지급합니다. 2023년 말 기준, 주주총회에서 승인한 이사 보수 총액은 7,000백만 원이며 지급 금액은 2,234백만원입니다.
연간 총보상비율
2022년 연구, 영업관리, 경영지원, 품질관리, 기술영업 직무의 기본급을 5% 인상했습니다. 또한, 제조, 기술, 시설 직무의 기본급을 3% 인상 했습니다. 2023년 기본급을 3% 인상했습니다.
감사위원회운영규정
이사회규정
윤리경영
윤리경영 체계
윤리경영 조직
대주전자재료는 이사회 산하의 감사위원회, 윤리위원회, ESG위원회로 윤리경영 조직이 구성 되어 있습니다. 윤리위원회에서 윤리경영을 전담으로 운영하고 있으며, 품질, 안전, 직원의 건강 및 지역사회의 발전을 위하여 고객, 공급자, 경쟁자, 사원을 대하는 법적, 윤리적 기준을 마련하고 이를 바탕으로 회사의 이익추구, 건전한 기업시민 육성, 사회공헌을 달성하고자 합니다. 대주전자재료는 임직원, 고객사, 협력사, 지역 사회 등 이해관계자 누구든 접속하여 비리나 불공정한 행위에 대해 제보를 할 수 있도록 하고 있으며, 제보자의 신원에 대해서는 철저한 비밀보장을 원칙으로 하고 있습니다. 또한 상시 모니터링 시스템을 운영하여 사고의 예방 및 확산을 방지하는 데 기여하고 있습니다.
이사회 산하 위원회
제보 프로세스
대주전자재료는 임직원, 고객사, 협력사, 지역 사회 등 이해관계자 누구든 접속하여 비리나 불공정한 행위에 대해 제보를 할 수 있도록 하고 있으며, 제보자의 신원에 대해서는 철저한 비밀보장을 원칙으로 하고 있습니다. 또한 상시 모니터링 시스템을 운영하여 사고의 예방 및 확산을 방지하는 데 기여하고 있습니다.
윤리헌장
윤리원칙과 행동 규범
대주전자재료 임직원은 윤리적, 도덕적 가치관을 바탕으로 공정하고 투명한 경쟁을 지향하는 자유경쟁 시장의 질서를 존중하며, 제반 법규정과 법의 정신을 준수하는 기업 활동을 통하여 국가와 사회로부터 신망을 받는 기업으로서의 역할과 책임을 다합니다. 우리는 윤리경영을 최우선의 가치로 두고 회사의 이익이라는 명분으로 타협하지 않습니다. 이는 우리의 윤리원칙과 행동 규범을 철저히 준수하여 신뢰와 존경을 받는 기업이 되겠다는 의지 이자 모든 이해관계자에 대한 약속입니다. 우리는 윤리원칙을 모든 업무 수행의 기준으로 삼고 성실히 실천하겠습니다.
윤리원칙
대주전자재료는 고객, 임직원, 주주 및 투자자, 사회 등 모든 이해관계자와의 윤리경영 실천을 위해 고객에 대한 약속, 임직원에 대한 약속, 주주 및 투자자에 대한 약속, 사회에 대한 약속, 협력사에 대한 약속 원칙을 준수하고 있습니다.
고객에 대한 약속
임직원에 대한 약속
주주 및 투자자에 대한 약속
협력사에 대한 약속
사회에 대한 약속
행동기준
윤리경영 행동 규범
대주전자재료는 모든 임직원은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지고, 근로 제공과 관련해 행복을 추구할 권리를 가지고 있습니다. 인권 노동방침 RBA 행동규범을 기준으로 윤리/인권 노동 방침을 정하고, 지속적으로 방침을 실천함을 목표로 합니다.
대주전자 사규(기업이념)
기업의 사회적 책임에 따른 인사정책 관리 규정
윤리경영 프로그램
윤리경영 실천
대주전자재료는 윤리경영 프로그램을 통하여 윤리, 준법사항 위반으로 인한 법적 제재나 재무적 손실, 평판 훼손 등을 방지하기 위해 노력하고 있습니다. 윤리헌장을 홈페이지에 공개하고, 윤리규범을 통해 윤리경영 실천에 대한 책임과 의무를 명문화하고 있습니다.
윤리경영 세부 프로그램
임직원 윤리 규정
경영시스템 메뉴얼
대주전자재료는 회사의 경영활동을 효율적으로 운영하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위해 체계적인 경영시스템 메뉴얼을 운영하고 있습니다. 이 메뉴얼은 회사의 모든 경영 활동이 일관되고, 효과적으로 이루어질 수 있도록 가이드라인을 제공합니다. 메뉴얼에는 다음과 같은 주요 내용이 포함됩니다.
- 경영 방침 및 목표 설정: 대주전자재료는 매년 경영 방침을 설정하고, 이를 달성하기 위한 명확한 목표를 수립합니다. 이 과정에서 각 부서의 의견을 반영하고, 목표 달성 여부를 주기적으로 평가하여 개선할 점을 도출합니다.
- 업무 절차 및 책임: 모든 경영 활동에 대해 명확한 업무 절차와 책임 소재를 정의합니다. 각 부서는 메뉴얼에 따라 업무를 수행하며, 이를 통해 경영 효율성을 극대화하고 리스크를 최소화합니다.
- 성과 관리: 경영시스템 매뉴얼에는 성과 관리에 대한 지침이 포함되어 있어, 직원들의 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 체계를 구축하고 있습니다. 이를 통해 직원들의 동기부여를 높이고, 조직의 목표 달성을 지원합니다.
- 지속 가능성 및 윤리 경영: 대주전자재료는 지속 가능한 발전을 위한 노력의 일환으로, 경영시스템 메뉴얼에 윤리 경영과 사회적 책임에 대한 지침을 포함하고 있습니다. 모든 경영 활동은 회사의 윤리적 가치를 반영하며, 사회적 책임을 다하는 방향으로 수행됩니다.
대주전자재료 경영시스템 메뉴얼
고객윤리
사내외 VOC 대응
대주전자재료의 사내외 VOC대응 방침은 다음과 같습니다.
- 고객 혹은 규제로 인한 유해물질 관련된 요구사항은 품질관리부에서 접수를 받아 사내 그룹웨어 품질 게시판 또는 메일를 통해 관련자 및 정보가 필요한 일반 직원에게 정보를 공유하며, 1월,7월에 정기적으로 유해물질 목록을 업데이트 합니다.
- 환경유해물질이 함유된 자재의 변경, 제거 등은 변경점 관리규정에 따르며, 유해물질에 대해서 재분석 결과를 고객에 공유합니다.
- 제품 및 원부자재 환경유해물질의 검출/이상이 의심될 경우에는 부적합품 처리 규정, 시정 및 예방조치 규정에 따라 처리하며, 고객에 기출고시에는 반드시 고객에게 통보합니다.
- 환경유해물질에 대한 정보요구가 있을 시는 개발팀과 구매책임자의 협조를 얻어 품질관리부에서 대응합니다.
고객 개인정보보호
대주전자재료는 고객의 개인정보보호를 위해 철저한 관리를 진행하고 있습니다. 그 결과 최근 3개년(2021년~2023년) 동안 개인정보보호 위반 및 분실 관련된 민원에 대한 건 수 Zero 달성을 했습니다.
고객 개인정보보호 위반 및 고객정보 분실 관련해 입증된 민원
윤리경영 내재화 활동
윤리경영 교육
대주전자재료는 연간 1회 전 임직원을 대상으로 정기적인 윤리경영 교육을 시행하고 있습니다. 윤리경영 교육자료를 각 부서별로 배포하여 자발적인 팀내 교육이 진행되도록 하고 있으며 모든 구성원이 동참하여 이수할 수 있도록 하기 위해 전직원 서명을 받고 있습니다.
윤리경영 교육자료
윤리경영 교육 참여자 명단
윤리규정 준수 서약서
컴플라이언스
준법경영의 목표
준법경영의 목표
대주전자재료의 시스템화된 준법경영은 미리 마련된 윤리규범과 행동기준을 임직원이 자발적으로 준수하도록 도와 비즈지스 영역에서 발생할 수 있는 규제 리스크를 사전에 예방하고 회사와 임직원을 법적 리스크로부터 보호합니다. 또한, 지속적 경영활동을 가능하게 해 주주와 고객의 만족은 물론 국가발전에 이바지하는 글로벌기업으로 꾸준히 자리매김 하는 것을 목표로 합니다.
준법경영 관리 프로세스
준법경영 세부 교육 프로그램
컴플라이언스 운영체계
대주전자재료는 CEO 산하의 각 사업 부문별 임원급 사업부장을 책임자로 지정하여 자체적으로 구축하였습니다. 각 부서의 책임자는 임원회의 및 정기 보고 회의를 통해 이사회 및 CEO의 적법한 의사결정을 지원하고 있으며, 각 부문별 준법기준에 따라 회사의 준법지원활동 및 점검결과, 리스크 모니터링 등 연간 1회 이상 이사회 및 CEO에 보고하고 있습니다.
자율적 점검 체계 운영
실무 담당자 또는 책임자가 업무를 수행하면서 발생할 수 있는 법규 위반 리스크를 사전에 스스로 통제할 수 있도록 전체 경영 메뉴얼 및 부서별 체크리스트를 통해 운영 관리하고 있습니다.
부문별 매뉴얼 구분
리스크 관리
리스크 관리 운영체계
고충처리 프로세스
부정적인 영향을 해결하기 위한 프로세스로, 노사협의회, 고충처리위원회, 블라인드게시판을 운영하고 있습니다. 고충처리 게시판을 통해 접수된 고충 건수는 고충처리위원회에서 10일 내에 처리하고 있으며, 사안에 따라 인사위원회에 회부합니다. 또한 고충처리위원 회의를 통해 고충처리 운영 절차를 점검하고 전사 전파 교육을 진행하고 있습니다. 프로세스의 효율성을 모니터링하고 피드백을 수렴하기 위해, 전체 설명회를 진행하고 블라인드게시판을 통한 의견 청취를 진행합니다.
고충처리 접수 및 처리 건수
세무 리스크 관리
세무 거버넌스, 통제 및 리스크 관리
대주전자재료는 다수의 국가에서 세금 신고와 납부 의무를 성실히 이행하고 있으며, 세무를 담당하는 모든 직원들은 조세 정책에 맞춰 법과 규정을 준수하고 각 국가의 세무 당국과 투명한 관계를 유지하는 원칙에 따라 업무를 수행합니다. 변화하는 조세 정책에 적극적으로 대응하며, 진출 국가의 법과 규정을 준수하고, 세금 회피를 위해 조세 피난처와 같은 저세율 국가로 소득을 이전하지 않습니다. 사내 전문 부서를 통해 각 국가에서 발생할 수 있는 세무 리스크를 신중하게 평가하고 검토하며, 검토 결과를 바탕으로 의사 결정을 합니다. 필요시 외부 전문가와 협력하여 예상치 못한 리스크를 파악하고, 파악된 문제점은 개선하기 위해 노력합니다. 모든 법률을 준수하고 모든 거래에 대한 법적 증빙을 작성 및 보관하며, 현지 세무당국과 투명한 관계를 유지하여 세금 신고와 납부기한을 준수하고 거래 관련 정보를 충실하게 제공합니다. 주요 세목에 대해 회사 내부 및 외부 전문가의 검토 후 신고 의무를 이행하며, 국제 거래에서 글로벌 이전 가격을 정상가격으로 거래하여 국제적인 세무 리스크를 방지하기 위해 노력하고 있습니다.
이해관계자 참여 및 세금과 관련된 우려사항
대주전자재료는 이해관계자의 참여를 중요하게 여기며, 세금과 관련된 우려 사항에 대해 투명하고 신뢰할 수 있는 방식으로 대응하고 있습니다. 회사는 주주, 고객, 직원, 지역사회 등 다양한 이해관계자들과의 소통을 통해 세금 정책과 관련된 이슈를 적극적으로 논의하고 반영합니다. 특히, 세금과 관련된 주요 우려 사항에 대해서는 정기적으로 공시하고, 필요한 경우 이해관계자들과의 미팅을 통해 구체적인 설명과 피드백을 제공합니다. 세무 리스크를 최소화하기 위해 외부 전문가와 협력하여 최신 조세 법규를 준수하고 있으며, 변화하는 세무 환경에 신속히 대응할 수 있는 체계를 구축하고 있습니다. 또한, 모든 세무 관련 활동은 회사의 윤리 규정과 일치하도록 수행되며, 불법적인 세금 회피를 방지하기 위해 엄격한 내부 통제를 유지하고 있습니다. 이를 통해 대주전자재료는 이해관계자들의 신뢰를 강화하고, 지속 가능한 성장을 추구하는 기업으로서의 책임을 다하고 있습니다.
이해관계자 참여 및 세금과 관련된 우려사항
국내 <정치자금법>에 따라 기업이 정치단체에 후원하는 것이 금지 되어 있습니다. 따라서, 대주전자재료는 <정치자금법>을 철저히 준수하고 있습니다.
세무 리스크 관리 - 조세접근법
내부회계관리제도
대주전자재료는 2003년부터 기업 운영의 투명성과 회계 건전성을 더욱 높이기 위해 내부회계관리제도를 운영하고 있습니다. 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률과 내부회계관리제도 설계 및 운영 개념 체계, 평가 및 보고, 모범규준을 바탕으로 통제 활동을 설계하여 운영하고 있습니다. 또한 매년 전사 수준에서 통제 평가를 수행하며 이는 영업관리, 구매, 인사, 생산, 재고, 원가, 고정자산, 자금, 회계 및 결산, 세무, IT일반통제 등이 포함됩니다.
내부회계관리제도 평가 결과
대주전자재료는 2023년에 모든 평가 대상의 통제 활동이 내부규정대로 진행되고 있는지 내부회계관리제도 평가를 실시하여 점검했습니다. 평가 결과 미비점은 없는 것으로 확인됐으며, 외부 회계감사기관인 선진회계법인은 2023년 12월 말 기준으로 회사의 내부회계관리제도가 효과적으로 규정 및 관리되고 있다는 ‘적정’ 결과를 도출하였습니다.
조세정책
고객과 거래 시 세법을 준수하고 각종 납세 의무를 성실히 이행하는 것은 국가에 대한 기업의 사회적 책임 활동입니다. 대주전자재료는 국내 및 해외에서 업무를 수행하면서 해당 국가의 법규를 준수하여 세무 신고와 납부 의무를 성실히 이행하고 있습니다. 경영활동 과정에서 발생할 수 있는 각종 세무 관련 사안들에 대해서는 사전 검토를 수행하고 있으며, 중대한 사안은 대표이사에게 품의 및 승인을 받도록 규정하고 있습니다.
조세 리스크 관리
대주전자재료는 사업 거래에서 나타날 수 있는 리스크를 사전에 방지하고 최소화하기 위해 주요한 의사결정을 하기 전에는 세무 검토를 거치도록 운영하고 있으며 중요한 사항에 대해 세법 해석이 명확하지 않을 때는 회계법인이나 외부 조세 전문가에게 자문을 얻어 최적의 조세 리스크 대응 방안을 도출합니다.
납세 명세 공개
대주전자재료는 금융감독원 전자 공시 시스템(DART)에 감사보고서를 공시하여 법인세 관련 정보를 공개하고 있습니다. 감사보고서와 보고서 내 주석에서 법인세 비용 산출 기준, 이연법인세 자산 및 부채, 법인세 비용 구성 내역 등의 정보를 확인할 수 있습니다.
조세 성실 이행에 따른 정부 표창
대주전자재료는 2023년 관세청으로 부터 관세 성실 이행과 높은 관세청 협력도에 따른 관세청장상을 수상 하였습니다. 대주전자재료는 앞으로도 투명한 조세 이행을 위한 정부 협력 및 노력을 지속할 것입니다.
주주권리 보호
주주 구성 및 현황
대주전자재료 주식의 총수 현황
2023년 말 기준 대주전자재료의 발행주식 총 수는 15,480,593주이며 최대주주는 대표이사 임중규로 특수관계인의 지분을 포함하여 발행주식의 27.6%를 보유하고 있습니다.
주주 권리 보호
대주전자재료는 주주가 주어진 권리를 행사할 수 있도록 적절한 절차를 보장합니다. 이를 위해 필요한 정보를 정확하게 제공하고 있습니다. 전자투표제 도입 및 실시(제41기 정기주주총회)를 진행하며 주주들의 원활한 의결권 행사를 위한 기반을 마련하고 있습니다.
Appendix
ESG Factbook - Environment
직접 온실가스 배출량(본사 + 배터리 캠퍼스)
*연료 - 고정시설 : LPG / 연료 - 이동시설 : 휘발유, 경유 / 원료 - LNG
간접 온실가스 배출량(본사 + 배터리 캠퍼스)
*전력 - 고정시설/ 스팀 외부 구매 사용 안함
온실가스 배출 집적도
온실가스 배출량 감축
회사 내 에너지 소비량
에너지 집약도
에너지 소비 감축
폐기물 발생 목표 대비 실적
폐기물 발생 목표 대비 실적
폐기물 처리
처리방법별 폐기물
취수
방류
방류 우려 물질
*배터리캠퍼스 발생폐수 전량 위탁처리 했습니다. (방류량 없음) / 21년 자료는 신뢰성이 떨어져, 검증이 필요하여 제외하였습니다.
물 소비량
*물 소비량 = 취수량 - 방류량 / 우수방수량은 제외(냉각탑 간접냉각수)
대기오염물질
*당사는 POPs, VOCs, HAPs 관련 해당사항 없습니다.
본사 방지시설 목록
배터리캠퍼스 방지시설 목록
원자재
ESG Factbook - Social
* 직급별 직원현황 데이터는 해외 사업장을 포함하지 않았습니다.
* 회사에 소속된 직원이 아니지만, 회사에 의해 통제되는 근로자는 없습니다.
신규 채용
이직
직원 구성원 비율 목표
남성 대비 여성의 기본급 및 보수 비율
임직원 교육
정기적인 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원 비율
최저 임금 대비 초임 임금의 비율
육아휴직
선택근무&퇴직급여
업무상 재해
*업무상 재해의 주요 유형 : 베임, 근골격계, 화상 *상기 내용 보고 시 제외된 근로자 없음
업무 관련 질병
*업무 관련 질병으로 인한 사망자 없음 *업무 관련 질병 발병 사례 없음
직장 건강 및 안전 관리 시스템의 적용 대상 근로자
원주민의 권리를 침해한 사례
지역사회 참여, 영향평가 및 개발 프로그램 운영 사업장
* 본사 및 배터리캠퍼스는 환경영향평가를 진행하며, 데이터는 홈페이지에 공개 중
* 지역사회의 요구에 기반한 지역사회 개발 프로그램: 시흥시 및 지역대학과 연계하여 미래기술학교 사업 진행하여 지역사회 인재들을 교육 육성하여 기업 맞춤형 인력 양성 및 지역 일자리 창출 도모
* 이해관계자 파악을 기반으로 한 이해관계자와의 협력 계획: 시흥시종합일자리센터
* 취약계층을 포함하는 광범위한 지역사회 협의위원회 및 프로세스: 시흥시가족센터와 취약계층 도움 활동
* 환경 및 사회적 영향에 대응하기 위한 직장협의회, 직장 건강 및 안전 위원회, 기타 근로자 대표기구: 노사협의회 운영
* 공식적인 지역 사회 고충 처리 절차: 홈페이지 게시판 운영
* 지역사회에 중대한 실제적/잠재적 부정적 영향을 미치는 사업장은 없습니다.
직원 교육성과
고객 개인정보보호 위반 및 고객정보 분실 관련해 입증된 민원
ESG Factbook - Governance
사업장이 소재한 지역사회에서 고용된 고위 임원의 비율
확인된 부패 사건 및 조치
반경쟁 행위, 반독점 행위에 대한 법적 대응
부패방지 정책 및 절차에 대한 의사소통 및 교육
정부로부터 받은 재정적 지원
국가별신고
차별 사례 및 이에 대한 시정조치
정치 기부금
현지 공급업체에 대한 지출 비중
재무제표
연결 재무상태표 (단위: 원)
자산
부채 / 자본
연결 손익계산서 (단위: 원)
연결 손익계산서 (단위: 원)
인증 및 수상실적, 가입 협회
인증 및 수상실적, 가입 협회
인증
수상
가입협회
가입협회
제3자 검증의견서
