인권경영 체계

인권 원칙

대주전자재료는 모든 임직원과 이해관계자의 인권 보호를 최우선 가치로 삼아, 이를 위한 인권경영 정책을 적극적으로 실천하고 있습니다. 대주전자재료는 인간 존중, 강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 차별 금지의 원칙을 철저히 준수하며, 근로시간 및 근로조건의 준수를 통해 공정하고 안전한 근무 환경을 조성합니다. 또한, 임금과 복리후생의 보장 및 결사의 자유를 존중하고, 사업장 안전과 환경 보호, 모성 보호에 앞장서고 있습니다.
대주전자재료는 인권 원칙을 바탕으로, UN과 ILO 등 국제기구의 노동 기준을 철저히 준수하며, RBA(Responsible Business Alliance) 행동규범을 충실히 이행하고 있습니다. 이를 통해 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무를 명확히 하고 모든 근로자와의 원활한 의사소통을 유지하고 있습니다. 또한, EU REACH 및 RoHS 규제를 충족하며, 제품 제조 전 과정에서 원자재 업체와의 긴밀한 협력관계를 유지하고 있습니다. 대주전자재료는 이러한 방침을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 지속가능경영을 선도하는 기업이 되기 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다.

인권경영 정책

대주전자재료는 모든 임직원과 이해관계자의 인권 보호를 최우선으로 하며, 이를 위해 인권경영 정책을 선언하고 있습니다. 정책은 ‘기업의 사회적 책임에 따른 인사정책 관리 규정’ 문서에 상세히 담겨 있으며, 인권 보호와 관련된 회사의 준수사항과 기본적인 관리체계를 명확히 규정하고 있습니다. 제1조에 따르면, 이 규정의 목적은 회사의 제품과 서비스를 생산하는 과정에서 근로를 제공하는 근로자들의 기본적인 인권을 보호하고 존중하기 위한 인사정책의 운영을 보장하는 데 있습니다. 대주전자재료는 인권경영 정책을 홈페이지에 공개하여 모든 이해관계자들에게 정책 내용을 공표하고, 인권 보호에 대한 투명성과 책임을 지속적으로 유지하고 있습니다.

인권경영 운영

대주전자재료는 ‘인권 보호’라는 경영이념을 바탕으로, 임직원을 포함한 모든 이해관계자 간의 신뢰와 협력을 증진하고 있습니다. 이를 위해 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치 판단의 기준을 위한 윤리규범을 제정하여 적극 실천하고 있습니다. 대주전자재료의 인권경영은 CEO와 기업문화부가 협력하여 운영하고 있으며, 조직 내 인권존중 문화를 확산하기 위한 운영 방향을 설정하고, 인권침해 예방교육을 꾸준히 진행하고 있습니다.

인권경영 활동

인권경영 내재화

대주전자재료는 인권존중 문화를 확산하고 내재화하기 위해 매년 장애인 인식개선 교육, 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 개인정보보호 및 정보보안 교육 등 법정 의무 교육을 실시하고 있습니다. 교육은 전 임직원을 대상으로 진행되며, 2023년에는 임직원들을 대상으로 온라인 교육을 진행했습니다. 그 결과, 임직원들의 적극적인 참여로 2023년에도 연간 이수율 100%를 달성하였습니다. 이를 통해 대주전자재료는 인권경영의 내재화를 더욱 강화하고 있습니다.

인권침해 예방활동

대주전자재료는 인권경영을 실천하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있습니다. 근로자의 건전한 조직문화를 조성하기 위해 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방교육을 정기적으로 실시하고, 고충상담창구를 운영하여 근로자들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한, 집회결사 및 단체교섭권 훼손, 아동 노동, 강제 노동 발생의 위험이 있는 사업장 및 공급업체가 없도록 인권침해 예방활동을 수행하고 있습니다.

고충처리 제도

고충처리제도 운영

대주전자재료는 임직원의 고충 처리를 통해 건강한 조직문화를 구축하기 위해 사내 고충상담창구를 운영하고 있습니다. 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 차별 사건 등에 대한 신고를 접수하며, 신속하고 적절한 대응을 위해 최선을 다하고 있습니다. 고충 접수는 담당자의 모바일이나 이메일을 통해 이루어지며, 임직원의 목소리를 귀 기울여 듣고 해결하는 데 집중하고 있습니다.

고충처리 프로세스

고충 신고 프로세스 및 제보자 보호

대주전자재료는 고충 신고 프로세스에서 상담 내용과 제보자의 신분을 철저히 비밀로 보장합니다. 고충 접수 후에는 신고인의 요구사항을 파악하여 1차 해결 방식을 결정하고, 조사와 검토를 통해 사실 관계를 확인합니다. 이후 대표이사에게 정식으로 보고하며, 사실 여부에 따라 적절한 징계 및 인사 조치를 취합니다. 또한, 사후 피해 방지를 위해 종결 이후 합의사항 이행 여부를 철저히 확인하고, 재발 방지와 추후 관리를 지속적으로 실시하고 있습니다.