인재경영 체계

인사 체계

대주전자재료는 모든 구성원이 자긍심과 프로의식을 가지고 서로 협업하여 기업의 성장을 이룰 수 있는 체계를 만들어 갑니다. 개인의 성장과 기업의 성장을 동시에 이룰 수 있도록 다양한 인사제도와 프로그램을 도입하여 운영하고 있습니다.

인재상

인사 5대 원칙

• 공정한 기회 제공 – 공평한 기회 부여

• 개인 성과 보상 – 개인의 성과에 따른 보상 차등 지급

• 능력에 따른 진급 – 공정한 평가에 따른 진급

• 개인의 자율 존중 – 수평적 직급 체계, 유연한 조직 운영 

• 전문성을 위한 인재개발 – 개인 능력 개발 지원

인재 채용

신규 및 경력 사원 채용

신규, 경력 직원 채용시 다양한 채널을 통하여 채용을 진행하고 있습니다. 공개 채용, 사내추천제도를 비롯하여 여러 대학교와 협업하여 회사 인재에 맞는 우수 인재에게 현장 실습 등의 인턴십 기회를 부여합니다.

임직원 다양성

대주전자재료는 2024년부터 2026년까지의 직원 구성원 비율 향상 계획을 통해 직원들의 다양성을 점진적으로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 균형 잡힌 성별 구성을 이루는 것을 목표로, 여성 직원의 비율을 꾸준히 증가시켜 2026년까지 70명으로 확대할 계획입니다. 대주전자재료는 목표를 달성하기 위해 지속적으로 다양한 인재를 유치하고, 이들의 성장을 지원하는 환경을 조성하여 모든 직원이 공정하게 기여할 수 있는 문화를 만들어 나갈 것입니다.

공정한 채용 

대주전자재료는 우수 인재를 채용하기 위해 공정하고 투명한 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. 인재 진단표를 활용하여 객관성을 확보하고, 면접관 교육과 인적성 검사를 통해 채용 과정의 공정성과 객관성을 철저히 유지하고 있습니다. 이를 통해 대주전자재료는 능력과 자질을 갖춘 인재를 선발하고, 조직의 발전을 도모하고 있습니다.

채용 연계형 인턴십

신입사원 수시 채용을 위한 채용 연계형 인턴십으로 필요한 직무에 적합한 우수 인재를 적시에 채용하고 있습니다. 2023년 총 1회의 채용 연계형 인턴십을 진행하였습니다. 또한 인턴 사원의 잠재력이 공정하게 평가될 수 있도록 면접을 진행하여 체계적인 평가를 진행하고, 멘토와 채용 담당자, 채용 대상 부서 직책자 모두의 의견을 고려하여 정규직 전환 여부를 심사하고 있습니다.

체험형 인턴십

졸업 예정자를 대상으로 미래 직무를 체험할 수 있는 체험형 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 우수 인재가 대학 졸업 전 미리 기업에 대한 소속감을 가질 수 있도록 직무 경험 제공 및 각종 프로그램을 제공하고 있습니다.

미래기술학교 참여

대주전자재료는 미래기술학교 프로그램에 참여하여 고용노동부와 경기과학기술대학교와 연계하여 진행하는 교육 프로그램을 통해 25명의 인재를 양성할 계획입니다. 올해 진행될 이 프로그램은 산업 현황 및 작업 공정 체험, 직무 멘토링 등 다양한 교육 과정을 포함하여, 실무 역량을 강화하고 채용 계획 및 업계 동향 정보를 공유하는 산학관 얼라이언스를 운영하는 등 미래 기술 인재 육성을 목표로 하고 있습니다.

임직원 역량 개발

온보딩 프로그램

매월 신입사원을 대상으로 조직의 비전과 가치, 기업 문화, 기본적인 직무에 대한 교육을 실시합니다. 신규 채용 직원이 업무에 빠르게 적응하고 회사에 원활히 통합될 수 있도록 지원하고 있으며 효과적인 교육 커리큘럼을 통해 신입사원의 직무 만족도와 생산성을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

임직원 교육 프로그램

임직원을 대상으로 리더십, 커뮤니케이션, 조직문화 등 온라인 교육을 지원하고 있습니다. 사내 교육을 통해 임직원의 전문성과 직무 만족도를 높이고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다. 지속적인 학습 문화를 조성하여 직원의 업무 효율성을 증대시키는데 기여합니다. 또한, 희망하는 지원자에 한하여 외국어 교육을 실시하고 있습니다. 글로벌 기업에 걸맞는 개인의 역량을 갖출 수 있도록 교육 기회를 제공하고 지원자 니즈에 맞는 교육 커리큘럼을 운영하고 있습니다.

교육 프로그램 효과성 제고

대주전자재료는 교육 프로그램의 효과성을 높이기 위해 향후 설문조사를 실시할 예정입니다. 이를 통해 임직원들의 피드백을 수집하고, 교육 내용과 방식에 대한 개선점을 파악하여 프로그램의 질을 더욱 향상시킬 계획입니다.

대주전자재료 사내 특강

임직원의 직무 능력 향상, 최신 업계 트렌드, 동기 부여를 위해 외부로부터 분야별 전문가를 초청하여 사내 특강을 진행합니다.

사내 영어 그룹 스터디

대주전자재료는 직원들의 글로벌 역량 강화를 위해 사내 영어 그룹 스터디를 매주 운영하고 있습니다. 직원들이 영어 실력을 향상시키고 국제적인 업무 환경에 대비할 수 있도록 지원하며, 꾸준한 학습과 실습을 통해 직원들의 자신감을 높이고 있습니다.

온라인 학습 프로그램 운영

대주전자재료는 리더십과 공통역량 강화를 위한 온라인 학습 프로그램을 운영하고 있습니다. 온라인 프로그램을 통해 직원들이 언제 어디서나 학습할 수 있도록 지원하며, 리더십 개발과 직무 수행에 필요한 핵심 역량을 효과적으로 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다.

직원 역량강화 프로그램

대주전자재료는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 전 직원을 대상으로 제품 및 제조공정 관련 안전교육부터 성과평가 교육, 개인정보 보호 교육에 이르기까지 광범위한 교육을 실시하고 있습니다. 필수 교육 외 글로벌 경쟁력 강화를 위한 외국어 교육, 특정 직무에 맞춘 전문 교육 등 개별 역량 향상을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다.

합리적 보상

공정한 성과평가와 보상

대주전자재료는 성과관리 시스템을 통해 연 2회 개인의 목표 및 성과를 공정하게 평가하고, 성과 등급에 따라 진급 및 개인 성과금을 지원하고 있습니다. 개인 성과평가는 팀장과 상위 부서장의 평가에 따라 객관적으로 이루어집니다. 
동시에 부서 평가를 통해, 부서별 성과 실적에 따른 성과금을 차등 지급하고 있습니다. 매년 1회 진행되는 종무식 때는 사업부별, 부서별, 개인별 성과에 대한 포상을 지급하고 우수 직원에 대해서는 ‘올해의 대주인 상' 을 수여하여 모든 임직원의 자발적 동기부여를 이끌어 내고 있습니다.

동등 임금

대주전자재료는 여성과 남성이 동일한 작업 조건하에서 업무를 수행할 때 동등한 임금을 지불하고 있으며, 성별로 인한 임금 차별이 발생하지 않도록 보장하고 있습니다.

일과 삶의 균형

임직원 복리후생

대주전자재료는 모든 구성원들이 일하기 행복한 환경을 만들어 업무 효율성을 높이고 건강한 기업문화를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 

복리후생 고도화 시행 (2024년)

유연 근무 제도

2021년 부터 임직원이 자율적으로 근무 시간을 조율하고 선택할 수 있는 유연근무제를 운영하고 있습니다. 기본 근무 시간 범위와 근로시간 준수 등을 고려한 자율 근무제도를 통해 기업의 규율과 개인의 라이프스타일 모두 만족할 수 있는 건강한 회사를 만들어 가고 있습니다.  

출산 및 육아 지원 제도

대주전자재료는 임직원의 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 2024년 1월 1일부터 시행되는 출산 지원금 정책은 모든 임직원을 대상으로 하며, 첫째 아이 출산 시 300만 원, 둘째 아이는 500만 원, 셋째 아이는 1,000만 원의 지원금을 제공합니다. 이러한 지원 제도는 임직원의 육아 부담을 덜어주고, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 노력의 일환입니다. 대주전자재료는 앞으로도 출산과 육아를 적극적으로 지원하며, 가족 친화적인 근무 환경을 조성해 나갈 계획입니다.

직장 의료 서비스

대주전자재료는 임직원의 개인 질병과 업무상 질환을 예방하고자 정기적으로 건강검진을 실시합니다. 또한, 근로자의 의료 서비스 이용도를 촉진하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 2023년도 건강증진활동으로는 시흥시 정왕보건지소의 의사와 간호사가 방문하여 자기주도 건강체크를 실시하고, 금연 프로그램 및 걷기 프로그램을 진행하였습니다. 근로자들의 참여를 장려하기 위해 프로그램 참여 시 선물 및 격려금을 제공했습니다.

퇴직자 지원

대주전자재료는 임직원의 장기적인 복지와 삶의 질 향상에 기여하고자 합니다. 이를 위해 퇴직연금 지원과 퇴직급여를 제공하여 임직원이 퇴직 이후에도 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.

노사협의회

노사협의회 운영

대주전자재료는 임직원의 근로조건과 복리후생 증진을 위해 분기별로 노사협의회를 개최하고 있습니다. 이 협의회는 임원 4명과 근로자 4명이 참여하여 수평적이고 자유로운 분위기 속에서 정기적으로 임직원의 근로조건 개선과 복지 증진에 대해 논의하고 협의합니다. 또한, 전사적인 제도와 조직문화 개선을 위해 다양한 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다.

대주전자재료는 임직원의 근로조건과 복리후생 증진을 위해 분기별로 노사협의회를 개최하고 있습니다. 이 협의회는 임원 4명과 근로자 4명이 참여하여 수평적이고 자유로운 분위기 속에서 정기적으로 임직원의 근로조건 개선과 복지 증진에 대해 논의하고 협의합니다. 또한, 전사적인 제도와 조직문화 개선을 위해 다양한 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다.

노사협의회 활동 및 성과

대주전자재료의 노사협의회는 정기적인 분기별 회의뿐만 아니라 다양한 협의체를 통해 수시로 소통을 강화하고 있습니다. 매년 분기별로 개최되는 노사협의회와 산업안전보건위원회에서는 임직원 복리후생과 근무환경 개선을 위한 주요 안건을 논의하며, 2023년에는 업무 효율화, 조직 활력화, 복리후생 개선을 목표로 다양한 활동을 추진했습니다. 그 결과 화장실 비데 설치, 휴게소 안마의자 배치, 사내식당 식단 개선, 작업환경 개선, 기숙사 비품 구입을 진행하였습니다. 또한 노사협의회와 고충처리위원회를 통해 근로자의 불만 또는 VOC를 신속히 접수하고, 10일 이내에 조치 사항과 결과를 통지하여 임직원의 목소리에 귀 기울이고 있습니다.

타운홀 미팅

CEO와 구성원이 자유롭게 의견을 나누는 소통 시간을 갖습니다. 구성원이 질문하면 대표가 답을 하는 형식으로 직원의 애로사항이나 새로운 제안 등을 함께 고민하고 풀어가는 성격의 미팅입니다. 회사 대표와 구성원 간의 자유로운 소통 방법으로 회사와 개인 간의 격차를 줄이고 소통하는 기업문화를 만들어 갑니다.

운영상의 변화와 관련한 최소 공지기간

대주전자재료는 중대한 경영상의 변화를 실행하기 전에 직원에게 최소 1주 전에는 이 사실을 공지합니다. 당사에 노동조합이 없으며 단체 교섭 협약 관련 명시된 조항은 없습니다.

대주전자재료 정기 컨퍼런스

경영진이 임직원을 대상으로 경영상황과 앞으로의 사업 방향 및 비전을 서로 공유하고 나누는 컨퍼런스를 실시 합니다. 연 2회 반기별로 진행되며 전사 모든 구성원들이 참여하여 회사의 투명성을 강화하고 소통이 확대될 수 있도록 노력하고 있습니다.

사내 동호회 활동

사내 동호회 활동을 통해 직장 내에서 임직원들 간의 유대감을 강화하고, 업무 외적인 즐거움을 추구하고 있습니다. 다양한 활동을 통해 임직원이 직장 내에서의 소통을 증진시키고, 팀워크를 강화하는 데에도 큰 도움이 되고 있습니다.